スタッフ 募集 チラシ。 押さえておくべき7つの求人募集方法と人材募集成功の秘訣

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チラシを作成したい!けど自分で作るのって難しそう。 今まで作ったこともないし。 作り方を一から教えてくれる人がいない、ネットで調べてもすでにチラシが作れる前提で色々な話をしてるサイトばかりで。。 まず形をどう作るかがわからない。。 そのようなお声を良くお聞きします。 チラシって、集客のために作ったり、案内チラシを作ったり、お店で配るハンドチラシを作ったり、用途は様々です。 もし、自分の思うようなチラシが作れるようになったら、すごく良いですよね! 自分で簡単なポスターも作れるようになります。 お店のチラシ・会社のチラシ・カフェチラシ・サロンチラシ・サークル募集のチラシ・塾のチラシ・新歓チラシなどチラシの作り方は全て共通です。 チラシ作り初心者さんのために、チラシの作り方をまとめてみました。 このまとめ記事を読むだけで、 チラシの作り方の基本が全てわかるようになります。 動画でもわかりやすく説明しています。 最後には、しま吉先生のチラシプレゼントもございます。 チラシを作成する方は、記事の後半で詳しくご説明しますが、 自分の似顔絵のイラストは作っておいたほうが良いです。 チラシ・POP・HP・名刺などでも使えますし、個を出すのに必須ですね。 似顔絵は が断然おすすめですよ。 では早速チラシ作りを始めていきます。 始めてのチラシ作成は、プロのチラシを参考にするのが一番です。 プロを参考にすると、見やすくポイントを押さえた良いチラシになります。 まずは真似をしていくことから始めましょう。 プロのチラシを参考に、下書きを作っていきます。 下書きがきっちり出来るようになるのが、良いチラシを作る第一歩です。 下書きは紙に鉛筆で書いていきます。 下書きは、細かな内容まできっちり書いていきましょう。 明るいほうがイケメンに見えるっす! しま吉 商品の一部を切り抜きして載せたい。 スタッフの写真を切り抜きしてアットホームなチラシにしたい。 そのような時に必ず役に立ちます。 用紙には、A4・B4・A3・B3など様々なサイズがあります。 チラシのサイズってどのくらいの大きさか詳しく解説します。 自分のチラシに合った用紙のサイズを決めましょう。 しま吉先生のチラシはどれがいい?のお話です。 エクセルでは、サイズ設定時に余白の設定もしないといけません。 エクセルの余白をギリギリまで、上手に設定する方法を説明します。 誰よりも細かく余白設定の方法をブログに書きました。 まずは2つの画像を重ねます。 画像を重ねるだけで、雰囲気が変わりカッコよくなります。 ピアノとしま吉が似合うっす。 しま吉 もちろん画像だけでは背景は出来ません。 背景に色を付けます。 背景の色を付けるのに、エクセルの図形を使います。 この図形を使うことにより、色の付いた背景を作ることが出来ます。 写真を重ね、さらに図形に色を付けることにより、背景が出来上がります。 写真の重ね方、図形の使い方を詳しく説明しています。 今回のしま吉先生の写真は、僕が自分で撮影した写真ばかりですが、今はネットで簡単に写真を手に入れることが出来ます。 但し、写真はGoogleで画像を検索して勝手に使ったりしてはいけません。 チラシを作成する方は登録必須の さんを利用することで、商用無料で改変も出来る写真やイラストを利用することが出来ます。 登録したら、写真をダウンロードしてみて下さい。 これをひとつのグループにまとめることが出来ます。 2つの画像をまとめたい。 全体をまとめたい等、グループ化をすることにより簡単に一つにすることが出来ます。 こまめにグループ化して、画像・写真・ワードアートがバラバラにならないようにしましょう。 今回のチラシの文字は、全てワードアートを使っています。 このワードアート、初期のままだとすごく使いにくいんです。 そのために、ワードアートの変形で使いやすくする必要があります。 その設定方法を書いています。 恥ずかしいから言わないでほしいっす。。 しま吉 この回のブログでは、余白の取り方の他、色の使い方の基本、字の揃え方も説明しています。 上記のことを直すだけで、チラシがスマートに見やすくなります。 チラシの地図の作成は、エクセルの図形とワードアートだけで簡単に作ることが出来ます。 すべてのパーツの作り方から、地図の構成の方法まで細かく説明しています。 パーツも簡単に作れます。 地図を作るのには、お客様の導線も気にしないといけません。 地図は一度作れば、後はそれをコピーして使うだけです。 納得のいくような地図を作って下さい。 チラシの作り方動画 チラシの作り方を動画にしました。 ぜひ参考にして下さい。 チラシの基本まとめ この手順で、各ブログをしっかり見ながら作れば、エクセルで作るチラシの基本的な作り方は、すべてマスター出来ます。 初めはどうなるか心配でしたが、なんとか作れてよかったっす。 これでイベントにお客さんを呼ぶことが出来そうっす。 しま吉 今回は、初心者でも出来るチラシの作り方の基本をご説明しました。 まずは、自分で作ることから初めていきましょう。 チラシの印刷 チラシを作成したら、チラシを配布するために印刷をします。 チラシを印刷するのに家のコピー機で印刷しよう!と考える方もおられるかもしれませんが、印刷はネット印刷で頼むようにしましょう。 クオリティの高い印刷が低価格で簡単に出来ます。 ネット印刷のビスタプリントさんを使ってチラシを印刷してみましょう。 公式サイト 印刷だけでなく、ポスティングや新聞折込も一緒に依頼したいときはラクスルさんが便利です! 印刷頼んで、ポスティング業者にも頼んで。。 ってめんどくさいですよね。 折込を新聞屋に依頼するのも手間だし。。 そんな方には超評判のラクスルの印刷+ポスティング(新聞折込)が絶対におすすめですよ。 公式サイト 印刷はいらないけどポスティングだけを依頼したい!けどどこのポスティング業者に頼めばいいのかわからない。 そんな方におすすめなのがEMEAO!です。 本当に優良な業者だけを無料で探してくれる、ポスティング業者探しには絶対おすすめの比較会社です。 公式サイト チラシの作り方で学んだチラシテンプレートをプレゼント 今回しま吉先生の作ったチラシを無料でダウンロードできるようにしました。 参考にしてみたい方は、ご自由にダウンロードして下さいませ。 チラシのイラストは、 ですごく低価格でイラストを作ってもらうことが出来ます! ココナラの詳細もブログにしました。 チラシにクーポン券をつけよう チラシで集客するのに、クーポン券を利用したいとお考えの方もおられると思います。 チラシでクーポン券をアピールする方法は全部で3つあります。 クーポン券を多用するのはあまりよくないですが、ピンポイントで使用する分には効果があります。 クーポンチラシのデザイン例と、効果を検証しました。 自店のロゴを作成しよう チラシを作るのに、自分のお店・会社のロゴがあればおしゃれだろうな・・と思ったことはありませんか? お店のロゴをお持ちの方も当然たくさんおられると思いますが、ロゴをお持ちでない方で、自分で簡単に作成出来ないかな?とお考えの方はぜひロゴの作り方を学んで下さい。 誰でもすごく簡単にロゴが作れます。 こんな感じのロゴを作成する方法をまとめました。 チラシのデザインの基本をマスターしよう チラシの作り方を覚えたら、次はチラシのデザインのコツを覚えていきましょう。 もっとデザインのことを知りたい。 という方は、チラシで集客するためのデザインの基本ブログを参考にして下さい。 色の使い方、余白の注意点、タイトルのキャッチコピーの考え方など、チラシ作りには欠かせない情報満載です! チラシのネタを多く持っておく チラシを作っていると、次どういったチラシを作ればいいのか悩みますよね。 いくつかのパターンを持っておくだけでも、作るネタが広がります。 ・自分が何を売りたいのか ・今回のチラシのターゲットは誰か ・春夏秋冬季節に応じて内容を作成 ・イベントで集客 この辺りで1年分考えておくと、毎月作成に頭を悩ませることも少なくなります。 チラシで集客をしよう チラシを作っても集客出来なければ意味がありません。 チラシ集客でまず大事なのは配布方法です。 大きく2つに分けると『新聞折込』か『ポスティング』になります。 おすすめは、確実にポスティングです。 理由は、新聞を購読している方が若い世代を中心に減っているからです。 特に20代から30代をターゲットにしたチラシであれば、新聞折込の効果は期待できません。 ポスティングってどれくらい配って、どういった活用をすればいいのかはで詳しく説明していますので、ぜひ目を通して下さい。 チラシでは様々な集客方法があります。 クーポン券をつけて集客する方法やターゲット選定、配り方などでも集客率が大きく変わります。 チラシを作って集客するまでしっかり考えて実行していきましょう。

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押さえておくべき7つの求人募集方法と人材募集成功の秘訣

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求人募集の方法とメリット・デメリット• 「求人募集しているのになかなか採用できない…」と頭を悩ませていませんか? もしかしたら、 求人募集の方法や掲載する求人媒体を間違えているかもしれません。 「どれも一緒だろう」と安易に決めてしまうと、採用どころか応募すら来ないという最悪の事態も起こりかねません。 求人募集と一言で言っても、 貴社の採用ニーズによってベストな方法は違います。 しっかり把握し、採用を成功させましょう! 目次• 【1】押さえておくべき7つの求人募集方法 代表的な求人募集の方法は7つです! ご予算、採用ターゲットなどによって最適な募集方法は異なります。 貴社の採用ニーズに合いそうな方法はありますか?それでは、それぞれの方法について詳しく説明します。 1-1ハローワークを活用 ハローワーク内に設置された求人検索端末に求人情報を掲載する方法です。 企業(事業所)の住所を管轄するハローワークで申込をすると、求人情報がハローワークの情報端末内に掲載されます。 「事業所登録シート」「求人申込書」に記載した内容が「求人票」というものに反映される流れになっています。 希望すれば、(ハローワークの運営するWebサイト)でも公開することができます。 会社概要・事業内容・福利厚生など。 仕事内容・雇用形態・雇用期間・給与など。 料金 ・無料 メリット ・採用コストがかからない ・条件によっては助成金が出る場合もある デメリット ・掲載や選考などの各工程での手続きに手間がかかる ・情報量が少ないため採用ターゲットとは異なる応募も少なくない こんな企業にオススメ ・採用に予算を割けない企業 ・助成金の対象になる人材を採用したい企業 1-2大学や専門学校を活用 大学や専門学校の掲示板や学内システムに求人情報を掲載する方法です。 大学の就職課(就職支援センター・キャリアセンター)に求人票を提出する必要があります。 申込の手続きは大学ごとに異なるので、求人掲載を希望する大学のホームページでご確認ください。 主に、申込書(求人票)をダウンロードしFAX・郵送か、大学の求人受付サイト上で申込の2パターンになります。 大学によっては、企業側で用意した求人票のフォーマットでも受け付けてくれる場合があります。 料金 ・無料 メリット ・採用コストがかからない ・大学や専門学校の特徴から、学生の特徴も判断できる デメリット ・複数の大学に掲載する場合、手間と時間がかかる ・応募がどれだけ来るか予測が難しい こんな企業にオススメ ・新卒採用、アルバイト採用希望の企業 ・大学の専攻などを重視する職種を募集する企業 1-3求人媒体を活用 求人媒体は大きく分けて2種類あります。 「Web媒体」と言われるものと、 「紙媒体」と言われるものです。 Web媒体は、インターネット求人サイト(、など)に求人情報を掲載する方法です。 紙媒体は、新聞・情報誌・フリーペーパーなどに求人情報を掲載する方法です。 どちらも、利用者・読者の数や層などの媒体情報をもとに セグメントをきってターゲティングできることが特徴です。 求人媒体と言っても、Webと紙では活用方法が異なるので分けてご紹介します。 Web媒体の活用方法 代表的なところで言うと、 マイナビ・リクナビ・type・dodaなどは一度は耳にしたことがあると思います。 Web媒体に限らず、 求職者は仕事探しをする際、「賃金」と「職場の雰囲気」を重要視しています。 賃金は最低限どの求人方法でも掲載しますが、Web媒体であれば採用条件などの王道情報から、職場の雰囲気や先輩社員からのメッセージなどバラエティに富んだ情報を掲載することができます。 求人の情報量は紙媒体に比べ圧倒的に多く、 「職場の雰囲気」をわかりやすく伝えられるという点ではWeb媒体が一番だと言えます。 そういった情報を掲載できるということは、求職者が実際に働くイメージを持ちやすくなるので、応募を促す役割があります。 求職者が求める情報は当協会が平成26年に行った調査によると、求職者が仕事を探す際に重要視する項目として「賃金に含まれる手当の内訳」や「職場の人間関係・雰囲気」が上位に挙げられました。 引用元: インターネットを日常的に活用している若年層は、就職活動や転職活動の際、まずインターネットで情報収集します。 Web媒体に掲載すれば、いつでもどこでも求職者に求人を閲覧してもらえますし、 応募も24時間受付可能です。 また、求職者がサイトに会員登録する際に、年齢・性別・希望業種・希望職種・希望年収…などの情報を入力します。 それらのデータをもとに、多様な検索軸を設けたり、企業側から求職者にコンタクトをとることができたりと、応募数を拡大するための様々なサービスを展開しています。 自ら求人サイトに会員登録し、自ら求人を検索しているので、 意欲的な人が多いことも特徴です。 料金 ・掲載期間+原稿サイズによって掲載料金を設定 社員募集…4週間掲載で20万~が相場 アルバイト・パート募集…1週間掲載で2万円前後が相場 メリット ・精度の高いセグメントでのターゲティングが可能 ・スカウト機能など企業側からもアプローチが可能 デメリット ・採用に至らない場合でもコストがかかる こんな企業にオススメ ・複数名採用したい企業 ・若年層を採用したい企業 紙媒体の活用方法 新聞の求人広告欄や折込チラシ、求人情報誌などです。 転職情報誌は、かつては有料で販売されていたものが多かったですが、現在ではフリーペーパー化しているものが多いです。 Web媒体が主流と言われるようになりましたが、採用ニーズによっては紙媒体も効果的です。 無料の求人情報誌が駅やコンビニなどに設置されているのを目にする機会は多いと思います。 求人情報誌は全国版と、いくつかの地域に区切って エリア版を発行しているケースも多く、地域密着型の採用を得意とします。 料金 ・原稿サイズによって掲載料金を設定 媒体によって様々で、数万~数百万とかなり幅がある メリット ・配布エリアと読者層を加味したターゲティングが可能 ・偶然目に留まる場合が多い デメリット ・採用に至らなくてもコストがかかる ・情報量が限られる こんな企業にオススメ ・飲食・サービス系の求人募集する企業や店舗 ・地域密着型の募集をする企業や店舗 求人広告を取り扱っている会社は、主にメーカー直販と代理店の大きく2つに分かれています。 直販と代理店、それぞれのサービス・特徴については「」のページにまとめています。 どうぞご覧ください。 1-4人材紹介を活用 人材紹介会社に「こういう人が欲しい」と伝え、 人材紹介会社の登録者の中から条件に合う人材を紹介してもらう方法です。 「転職エージェント」とも呼ばれています。 キャリアコンサルタントと呼ばれる人材紹介の担当者に、求める人物像・スキルなどを伝えると基本的にはそれに合致する人材を紹介してくれて、候補者との連絡なども仲介して行ってくれます。 そのため、一般的な採用活動における 応募・面接・選考にかかる手間を少なからず軽減できます。 紹介してもらった人材を採用する場合、 紹介手数料として人材紹介会社に報酬を支払います。 人材紹介会社にはそれぞれ得意な業種や職種がある場合も多いため、採用ニーズに合った人材紹介会社を利用しましょう。 一般派遣において人材の年齢や性別を指定することや、人材を特定する目的の派遣スタッフとの事前面接や履歴書の確認などは認められていません。 (紹介予定派遣の場合は認められています。 登録型派遣とも言われ、最も一般的。 派遣スタッフは人材派遣会社と雇用契約を結んでおり、給与の支払いや社会保険の手続きなどは人材派遣会社が行います。 貴社は人材派遣会社と労働派遣契約を結び、 人材を派遣してもらう代わりに派遣料金を支払います。 時給の設定はそもそも派遣会社ごとに異なり、職種やスキルなどによっても変動します。 専門的な職種であれば時給は高くなり、同職種の場合はスキルの高い人材ほど時給が高くなります。 貴社が人材派遣を利用する場合は、貴社の社員が同じ業務を行った場合と比べて「どれだけコスト的にメリットが見込めるのか」という点が重要です。 企業が採用サイトを制作する背景には、スマートフォンの普及などによって、様々な情報を、手軽に入手できるようになったことが挙げられます。 ある調査では、約9割の方が 『仕事探し、アルバイト・パート探しの際、 興味を持った企業のホームページや採用サイトを閲覧してから、応募、入社を決めている。 』 と答えています。 つまり、下記の図のように、 求人サイト等で興味をもっても、すぐに応募や入社を決めるわけではなく、 企業サイトや採用サイトを閲覧し、どのような企業なのかを調べてから応募、入社の判断をしているという事です。 せっかく、興味を持ってもらっても、 企業サイトが古い、採用サイトがないという理由で応募・入社に至らなければ、そもそも、採用活動を行う意味がありません。 株式会社ONEでは、求人広告代理店として培ったノウハウを生かした採用サイト制作を行っています。 制作実績を公開していますので、もし、採用サイトをまだ持っていない、制作を検討しているという場合は 一度、「」をご覧ください。 メリット ・集客に成功すれば、求人媒体費を抑えることができる。 ・応募率、入社率などの歩留まりを改善することができる デメリット ・制作費(イニシャルコスト)がかかる ・効果を出すためには、ある程度の期間が必要(6か月~) こんな企業にオススメ ・1シーズンに1度以上、採用活動をするような採用頻度が高めの企業 ・将来的に事業を拡大していく予定がある企業 など。 1-7SNSを活用 いわゆる 「ソーシャルリクルーティング」と言われるもので、 企業がFacebookやTwitterなどのSNSを利用して採用活動を行うことです。 企業と採用ターゲットの双方がSNS上で自らの情報を公開しコミュニケーションを取り、お互いの理解を深めることができます。 さらにSNSは 採用ターゲットに対するブランディングにも活用可能。 日々投稿される内容やコミュニケーション、他者の反応(例:いいね!の数)を採用ターゲットは見ており、その個々の情報が企業の印象を作ります。 SNSはブランディング活用の他、 内定辞退を減らす「囲い込み」や採用のミスマッチを減らすことにも活用できます。 内定者とSNSで繋がっておくことで入社をする前でも、気軽にわからないこと・不安なことが直接相談できる環境になります。 また、選考の過程で採用ターゲットの本当の姿を見たいという場合は、 SNSでその人の興味関心・性格・考え方などをある程度知ることもできます。 様々な人の仕事のやりがいなどを見て、採用ターゲットがモチベーションを高める機会になります。 <Facebook・Twitterだけではない。 Instagram(インスタグラム)の活用> ソーシャルリクルーティングというとFacebookやTwitterがすぐに頭に浮かぶと思いますが、Instagram(インスタグラム)が採用に使われることも増えてきています。 Instagramの利用者は学生(特に女性)が多いと言われており、新卒採用に適しています。 その他のSNSと異なるのが写真や動画の投稿が必須となっており、視覚的アプローチに特化しているということ。 営業成績優秀者の表彰風景・社員の誕生日を祝うシーンなど、普段採用ターゲットが見られない風景を発信するという活用方法がおすすめです。 1-8知人の紹介を活用 知人、親族や社員に人材を紹介してもらう方法です。 「縁故採用」と言われたり、最近では 「リファラル採用」と言われることもあります。 何かしらを評価されて紹介するに至っているので、それなりの人材である場合が多いです。 知人の紹介だから信頼できるという安心感もある反面、一般的な採用プロセスの段階を踏まないケースが多いため、のちのちミスマッチが起きるリスクも潜んでいます。 紹介された人材の人柄は自分の目でしっかり確かめ、社風や任せる仕事内容などは具体的に伝えることをおすすめします。 料金 ・無料 ちょっとした謝礼をするケースもある メリット ・公募採用に比べ人柄を把握しやすい ・採用コスト、手間がかからない デメリット ・求めるスキルが備わっているとは限らない ・紹介者との関係によっては、気を遣う場合がある こんな企業にオススメ ・人柄重視の採用をしたい企業 ・採用に手間とコストをかけたくない企業 <今大注目の「リファラル採用」とは?> ベンチャー企業を中心に注目度の高いリファラル採用。 これまでも「縁故入社」という言葉は存在していましたが、特定の人材の退職により代表・上層部・人事を中心として知人に声をかける、欠員募集のケースが多くありました。 一方で リファラル採用は増員を目的としたケースが多く、 全社的な取り組みとして社内でプロジェクトを立ち上げて行うのが特徴です。 一般社員から代表まで、社員全員で協力してこそ、リファラル採用の成功があります。 リファラル採用を行うにあたり、さまざまな取り組みの方法がありますが、一般的に多いものとしては、 社員が1名紹介すると紹介報酬(インセンティブ)をもらえる取り組みが多く見受けられます。 入社の浅い社員や若い世代の社員にも一番わかりやすく浸透しやすい手法です。 リファラル採用で1年の採用数が25倍にあがった企業の事例もあるほど。 中長期的に採用を継続される企業では、プロジェクトとして検討する価値がある採用手法です。 【2】知っておくべきWeb求人媒体の基本情報 今回は、 特に需要の増えている「Web求人媒体」に関してさらに詳しく解説します! Web求人媒体と言うよりも、 「求人サイト」や 「転職サイト」と言った方がなじみがあるかもしれません。 近年、Web求人媒体での求人募集はもはや当たり前になりつつあると言っていいでしょう。 派遣会社も、派遣するスタッフを採用するために求人サイトで求人募集をしているくらいです。 そんなWeb求人媒体の知っておくべき基本情報をまとめましたので、参考にしてみてください。 2-1Web求人媒体の種類 「求人広告はどこに掲載しても同じ!」は間違いです。 なぜなら、 媒体ごとに取り扱う求人情報の業種・職種・地域・雇用形態などが異なるからです。 また、利用者の年齢・性別などの属性も媒体ごとに異なるので、採用ターゲットによって使い分ける必要があります。 取り扱う求人情報が違う! 求人サイトの種類は大きく分けて2つ、 「総合型求人サイト」と 「特化型求人サイト」です。 総合型求人サイト あらゆる業種・職種の求人情報を扱っている求人情報サイト。 業種や職種で限定されていない分、大勢の人に求人を見てもらうことができます。 ほとんどの求職者は希望業種や職種を決めかねている場合が多いため、まず総合型に登録する人が多いです。 特化型求人サイト 業種、職種、地域などに特化した求人情報を扱っている求人情報サイト。 総合型に比べると利用者数は多くないですが、その業種や職種などに興味があることが前提なので、採用に繋がりやすいかもしれません。 採用の種類が違う! 採用の種類は大きく分けて2つ、 「中途採用」と 「新卒採用」です。 中途採用 中途採用を検討する理由で最も多いのは、人手不足・欠員補充だと思います。 スピーディーに人材を確保する必要がある場合は、新卒採用ではなく中途採用をオススメします。 また、社会人経験や業務経験がある場合も多く、採用後の教育の手間なども新卒に比べ少ないと言えるでしょう。 新卒採用 採用にかかる時間もコストも中途採用よりも圧倒的に大きいですが、将来の活躍を見込んだポテンシャル採用です。 学生が就職活動を行う時期は決まっているので、若手人材の一括大量採用という意味では有効です。 ・リクナビ2020などが有名です。 雇用形態が違う! 雇用形態は大きく分けて3つ、 「社員募集」と 「アルバイト・パート募集」と 「派遣社員募集」です。 正社員・契約社員募集 掲載期間は2週間か4週間が主流。 4週間掲載で20万~が相場です。 ・リクナビNEXT・など一度は聞いたことがあると思います。 アルバイト・パート募集 1週間掲載で2万円前後が相場です。 飲食やサービス業などはアルバイト・パート募集が多いです。 ・・フロムエーなどが主力どころです。 派遣社員募集 派遣社員募集用の求人サイトは派遣会社が登録者を集めるためのサイトです。 貴社が派遣社員を雇いたい場合は、人材派遣会社に相談する必要があります。 番外編 検索エンジン型求人サイト 求人情報専門の検索サイトです。 よく間違われますが求人広告サイトではありません。 インターネット上で公開されている企業の求人情報を検索エンジンが自動的に収集し、一括検索できるサイトです。 求人情報のみを検索できるGoogleのようなもので、インターネット上のありとあらゆる求人情報を横断で検索することができます。 複数の求人サイトに掲載されている求人情報はもちろん、自社ホームページに載せている採用情報もです。 求人検索サイトは自動的に求人情報を集めてきて掲載しているだけなので、もちろんコストはかかりません。 Indeed(インディード)・スタンバイ・キャリアジェットなどが代表的です。 今話題のIndeedについては、イチから解説した「」をご覧ください。 2-2Web求人媒体の料金形態 Web求人媒体の料金形態は大きく分けて 「成果報酬型」と 「掲載課金型」の2つです。 掲載課金型 一定期間の求人情報の掲載に対してコストが発生する料金形態。 もっとも一般的な料金形態です。 何件応募がきても、何人と面接しても、何人採用しても掲載料金は定額になります。 複数名採用する場合は最終的に採用コストが割安になるケースが多いです。 また、事前にかかるコストが把握できるので予算の管理もしやすいでしょう。 メリット ・複数名採用した場合割安になる デメリット ・採用できなくてもコストがかかる こんな企業にオススメ ・複数名、大量採用したい企業 成果報酬型 成果が上がるまでコストがかからない点が最大の魅力です。 一方で掲載課金型の媒体に比べると、 「集客力が弱い」ために長期化しがちといったデメリットもあります。 応募課金型 掲載は無料で、応募が来た段階で課金される料金形態です。 アルバイト募集だと3,000円前後、社員募集だと数千円~1万円台が相場となります。 メリット ・応募が来るまでコストがかからない デメリット ・応募が多いと割高になる こんな企業にオススメ ・採用難易度の低い職種を募集する企業 2. 採用課金型 掲載は無料で、採用できた段階で課金される料金形態です。 アルバイト募集は1万円台~5万円前後、社員募集だと2万円台~10万円前後です。 メリット ・採用するまでコストがかからない デメリット ・複数名採用すると割高になる こんな企業にオススメ ・採用難易度の高い職種を募集する企業 ・若干名のピンポイント採用をしたい企業 2-3Web求人媒体への求人の出し方 Web求人媒体の種類や特徴がわかったところで、次は実際に求人を出したい場合はどうすればいいかご説明します。 基本的な流れは以下の通りです。 まずは代理店やメーカーに求人募集を検討している旨の問い合わせをし、採用ニーズのヒアリング・プランの提案を受けます。 掲載の意思が固まったら申込を進め、取材・原稿制作をしてもらいます。 採用人数や時期、予算など具体的なことが決まっていない場合でも、提案やアドバイスをしてくれるので、まずは問い合わせてみるのが早いかもしれません。 【3】Web求人媒体での求人募集を成功に導く3つのポイント 「どの媒体に出せばいいかわからない!」「求人を掲載してもなかなか採用できない…」というご相談がとても多いです。 このようなお悩みを抱える企業様は、以下の3つのポイントで、きちんと実行できていないことがあるはずです!• それぞれについて、詳細を説明します。 3-1採用ターゲットの明確化 中途採用はもちろん、新卒採用や未経験者採用であったとしても 「採用ターゲットの明確化」は全体の軸となる最も重要な工程です。 しかし、 実際にはターゲット像をきちんと認識できないまま採用を行っている企業様が多くいます。 明確化する際のステップは2つです。 求めるスキル・経験・年齢・性別・人柄などの洗い出し できれば書き出すことがベストです。 ぞれぞれの条件の下に「なぜ求めるのか」理由も書くと選考基準のブレがなくなりますし、面接にも応用がききます。 条件 臨機応変に対応できる人 なぜ? 迅速にトラブル対応をしてほしいから 面接での質問 前職でトラブルが起きた際、どうしていましたか? その条件が、「MUST」なのか「WANT」なのかを考える 「MUST」で求める条件を浮き彫りにすることで、 「本当の採用ターゲット」が見えてきます。 あれもこれも!と条件をあげていくと、ターゲットになり得る人材にアプローチできないなど、もったいないチャンスロスが発生してしまいます。 採用ターゲットが明確になって初めて、どの媒体で募集するか、選考基準はどうするか、などの具体的かつ正しい戦略を立てることができます。 3-2正しい求人媒体の選定 採用ターゲットが明確化されたら、次は求人媒体の選定です。 重要なことは 「その求人媒体でアプローチできる人材の中に採用ターゲットがどのくらいいるか」。 無料だとしても、大手媒体だとしても、 その媒体の利用者にターゲットがいなければ、まったく意味がないからです! 「Web求人媒体の種類」でも言ったように、 媒体ごとに業種・職種・年代・性別などそれぞれの得意分野があります。 たとえば、営業職に強い、IT業界に強い、中途採用に強い、女性採用に強い、若手採用に強い・・・など、それぞれ異なる特徴があります。 また、業界特化型の求人媒体も増えてきています。 アパレル業界専門、美容業界専門、医療・看護専門、飲食業界専門などなど。 より的確に、効率的に求人募集を行うために、媒体ごとの特徴を正しく理解し、貴社の採用ニーズに合った媒体を見極める必要があります。 3-3具体的な求人原稿 完璧な採用プランを立てたとしても、求人原稿が求職者に響かなければ意味がありません。 応募数は担保しつつ、ミスマッチを起こさない訴求を考えましょう。 応募を増やしたいがために、「高収入」「残業なし」など待遇面ばかりを前面に押し出すと、あまり意欲の高いとは言えない人からの応募も増える可能性があります。 「未経験OK」も求職者からの引きがいいキーワードのひとつですが、 「未経験OK」とだけ記載することはオススメしません。 「業界未経験でもいいけど、営業経験はあった方がいいな…」や「事務職は未経験でもいいけど、基本的なPCスキルは必要」など、「未経験OK」と言いながら、 実は正真正銘の未経験OKではないケースがかなり多いです。 上記のようなキーワードを記載する場合は、補足情報も具体的に記載しましょう! 例:「事務職未経験OK!Word・Excelの基本的な操作ができれば問題ありません。 」 打ち出すポイントや記載の仕方を誤ると、ターゲット外からの応募ばかりが増え、結局採用には至らず無駄なコストや手間が発生してしまいます。 【4】知っておいて損はない採用手法 上記で紹介した求人募集方法とは少し種類が違いますが、こんな方法もあります! 採用代行・採用アウトソーシング <採用活動のお悩みまとめて解決> 採用計画・募集・選考・内定・入社…人材採用に関するすべての工程をサポートするサービスもあります。 書類選考や面接を行ったり、説明会の段取りをするような直接的なサポートから、入社後の定着率の悪さの要因を分析・改善するような間接的なサポートまで、内容は多岐に渡ります。 「求人募集したいが時間と人手が足りない!」「採用活動がうまくいかない原因がわからない!」など、現状の採用活動にお悩みがある方は検討してみてもいいかもしれません。 自社の採用サイト <応募者の質を高め、数を増やす> 求職者の8割以上が採用サイトを閲覧してから応募に至っています。 求人媒体だけでは伝えきれない情報を採用サイトでしっかり補完することで、企業理解度があがり応募者の質が高まります。 また、求人媒体だけでは応募まで踏み切れなかった求職者の背中を押す役割も果たすことができます。 何でもまずインターネットで検索することが当たり前になっている現代で、採用サイトの有無がその企業の信頼度に影響することも少なくありません。 求人募集の7つの代表的な方法と、Web求人媒体についてお伝えしました。 大切なご予算や、採用ご担当者様の貴重な時間を無駄にしないためにも、きちんと把握しておくことをオススメします。 しっかりとした求人のノウハウがあれば、採用の効率化やコストの削減にも繋がります。 現状の採用活動のお悩み、これからの採用活動の不安など、少しでも気になることがある場合はお気軽にご相談ください! 関連ページ 押さえておくべき7つの求人募集方法と人材募集成功の秘訣 求人募集しているのに応募が来ない3つの原因と対策 その他、今日から使えるをご用意しています。 ぜひご参考にしていただければと思います。

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無料・有料でチラシを設置してもらう方法とそれぞれの特徴

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この記事を読むのに必要な時間は約 4 分です。 チラシの設置はどこに依頼したらいいのか 駅やコンビニ、スーパーなどのラックに置いてあるフリーペーパーやチラシ(フライヤー)は、どのように設置を依頼しているのでしょうか? 基本的には有料のサービスであり、広告代理店を経由して契約する場合もあれば、直接設置場所と契約する場合もあります。 多くの場合、期間を決めて設置されており、1ヶ月あたりで料金が決められていますが、場所や企業によっては数ヶ月契約の場合もあります。 多くの人が行き交う場所や集まる場所に置かれるため、多くの人にリーチが可能ですが、料金もそれなりに掛かりますし、ターゲットや商材によっては向き不向きもあります。 そこで今回は、チラシの主な設置場所について無料・有料それぞれの特徴をご紹介したいと思います。 主なチラシの無料設置場所 チラシやパンフレットを無料で設置してもらうには、設置場所のオーナーや責任者と直接交渉するのが基本です。 少し身構えてしまうかもしれませんが、地域密着型の店舗や個人経営の店舗なら交渉しやすくハードルも低いでしょう。 ぜひチャレンジしてみてください。 チラシの無料設置場所1. 宿泊施設 ホテルや旅館などの宿泊施設は、ロビーやエントランスに観光案内所を設けているところが多く、観光客を対象に地域情報を掲載したフリーペーパーやチラシを設置しています。 特に観光スポットや飲食店などのクーポン付きのフリーペーパーやチラシは、観光客が喜ぶ内容でもあるためホテル側も積極的に設置を受け入れてくれるはずです。 チラシの無料設置場所2. カフェ・飲食店 カフェは設置場所の中でも、もっともチラシを設置しやすい場所といえます。 しかし地域情報中心のフリーペーパーやイベントのチラシなどは受け入れられやすいのですが、商材のイメージとカフェの雰囲気やイメージが合わないと、断られることもあります。 設置を依頼する前に、ターゲットや商材との相性を考慮しましょう。 チラシの無料設置場所3. 書店 有料の設置場所もありますが、大型書店ではチラシやフリーペーパーを設置できる無料のフリースペースが設けられています。 書店は人が多く行き交う場所であり、様々な情報発信の場であるため、快く引き受けてくれる書店も多くあります。 主なチラシの有料設置場所 続いては有料の設置場所についてご紹介します。 チラシの有料設置場所1. スーパー スーパーは周辺エリアに在住の主婦がメインの客層であるため、ファミリー層をターゲットとした内容のチラシが適しています。 料理レシピや地域情報など、ライフスタイルに関連した主婦向けのフリーペーパーもあれば、子供向けのお稽古事やイベント告知のチラシもよく見かけます。 店舗により設置料金は異なりますが、月額約5,000円が目安と言われています。 チラシの有料設置場所2. コンビニ コンビニは、スーパーに比べあらゆる層にリーチできるのが魅力であり、観光やエンターテイメント系の商材との相性が良いです。 チェーンがいくつもあるため、1店舗だけでなく、エリアで絞ったり、または全国展開したりも可能なことが魅力です。 ただし、申請許可が面倒なので、代理店経由の方が良いかもしれません。 料金は1店舗約4,000円〜です。 チラシの有料設置場所3. 駅 駅の場合はチラシよりフリーペーパーがメインで、主に働く女性向けの内容が多い印象です。 駅構内はそもそも人の往来が激しく、人の目に入りやすい場所にラックが設置されています。 多くの人の目に触れるだけでなく、必要と思った人だけが手にとることが多いため、手配りやポスティングと比べターゲットにピンポイントにリーチできるのが魅力です。 しかし、設置には高額な料金がかかるので、充分な検討した上で依頼しましょう。 参考: チラシの有料設置場所4. 郵便局 郵便局では、「郵便局広告専用パンフレットラック」または「郵便局ロビー内の空いているスペース」にチラシやパンフレットを設置することができます。 ティッシュペーパーや試供品等を付けることもできるため、通常の広告よりも広告到達率を高めることができます。 待ち時間などに目に触れる機会も多く、老若男女幅広いリーチが可能です。 参考: 無料・有料でチラシを設置してもらう方法 まとめ たとえ有料であっても、多くの人の目にとまり人件費のかからないチラシ設置はメリットが大きいです。 設置期間も決まっているため、少しずつ場所を変えるなどして効果の高い場所を検証することもできます。 ターゲットや商材との相性を考慮した上で、より効果の高いチラシの配布場所を検証してみてください。 タグ一覧.

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