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株式会社クスリのアオキの女性の口コミ| エン ライトハウス (2456)

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みなさんこんにちは。 ライフスタイルマーケティングの和田康彦です。 このところますます存在感を高めているドラッグストア業界ですが、今や飽和状態といっても良いくらいお店が乱立しています。 さらに、2017年8月7日には、ツルハホールディングスが、静岡県が地盤の同業、杏林堂薬局(浜松市)を子会社化すると発表。 9月下旬に親会社の杏林堂グループ・ホールディングスの株式を、創業家などから51%取得することで2016年度の合計売上高は6665億円となり、ウエルシアホールディングスを抜いて首位になることが明らかになりました。 このようにドラッグストア業界は、まさに戦国時代といえます。 先日、石川県に帰省した際、お店を覗いてきましたのので、成長の秘密をレポートしたいと思います。 クスリのアオキは石川県白山市に本社を置き、北信越(石川、富山、福井、新潟、長野)を中心に、群馬、岐阜、滋賀、愛知、埼玉にお店を持つ中堅のドラッグストアチェーンです。 1985年1月に設立。 もともとは、明治初期に創業した町の薬種商が原点で、会社設立から今年で32年。 2017年5月期の売上高は1887億4400万円、営業利益は106億7600万円と北陸を基盤とする超優良企業です。 北信越地区を中心中心したドミナント出店戦略で386店舗を展開。 店舗面積はドラッグストア業界の常識を超える平均300坪もあり、他店と比べると売場の広さに特徴があります。 まず、ひとつめが「便利なお店づくり」。 お客様の身近にあって、必要なものが一回で揃うことを目指しています。 そのため、出来るだけ来店しやすい場所に出店し、お客様のライフスタイルに合わせた日用品や惣菜、生鮮食品といった食品部門を強化するなど、店舗を常に進化させることに取組んできました。 次に大切にしているのが、「専門性を追求した店づくり」です。 セルフケアへの関心の高まりを背景に、ドラッグストアには地域医療の窓口としての役割が求められています。 そのために、地域医療の一翼を担う「かかりつけ薬局」として気軽に薬剤師に相談できる体制を整えています。 ここからが本題です。 私が訪れたクスリのアオキ山代店は、一歩足を踏み入れると広い店内はほぼ2分されていて、右側にはまるでスーパーマーケットのような食品売り場が、そして左側にはお薬や化粧品、シャンプーなどの日用品のコーナーが広がっていました。 いちばんの驚きは、食品スーパーマーケットのような品揃えの豊富さです。 入口近くには生野菜や果物のコーナーがあり、奥に行くとお肉やお魚のコーナーもあります。 また、出来立ての弁当や総菜、冷凍食品も充実しており、菓子類や加工食品、調味料等の品揃えも負けてはいません。 クスリのアオキでは、お客様の便利さを追求した結果、2012年からは野菜の販売をスタートし、2014年からは肉や魚の販売にも広げてきたのです。 冬は曇天続きで雪の多い北陸に暮らす人にとって、食べ物から化粧品や日用品、お薬までを一軒で買物できるお店はとてもありがたいものです。 クスリのアオキはそんな北陸に住む人の潜在ニーズに応えてこの20年間で大きく成長してきました。 2017年5月期には1887億円超と急拡大。 売上構成をみると、ヘルス(医薬品・健康食品等)が237億1200万円(売上構成比12. つまり、スーパーマーケット並みの食品や家庭用品の品ぞろえの強化こそがクスリのアオキの成長を支えてきたことがわかります。 今後は、既存店舗の改修や新店舗の出店に合わせて新業態店が増えていくことが予想されます。 地元住民のニーズを満たすきめ細かな品ぞろえや店づくりによってお客様から愛されることが、クスリのアオキの大いなる強みなのです。 happymk.

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北陸地方を中心に店舗展開するドラッグストアチェーン「クスリのアオキ」(石川県白山市)で、育児短時間勤務中だった30代の女性が、閉店までの「遅番勤務」に就けないことを理由に退職を強いられたのは違法だとして6月19日、同社を相手に金沢地裁に提訴した。 地位確認と、「退職日」翌日から現在までの賃金支払いを求めている。 同社にはUAゼンセンの組合があり、女性を全面支援している。 訴状によると、女性は2003年以降、同社で正社員として働いてきた。 第2子出産後、16年に社内の育児短時間勤務制度を利用し職場復帰。 遅番の退勤時刻は、閉店後の片付けを含めて午後10時半ごろ。 女性が子どもを預けていた保育園は午後7時には閉園するため、遅番勤務の免除を訴えていた。 第1子出産後に同じ制度を利用した際は、遅番を免除されていた。 同様の退職勧奨を受けた人は他にも数人いる。 全員が、短時間勤務制度を利用した女性社員だった。 原告は、性による差別的取り扱いを禁じる男女雇用機会均等法や、深夜業制限の請求を理由に不利益取り扱いをしてはならないとする育児・介護休業法などに違反すると主張している。 退職の迫り方も荒っぽい。 労組は女性から相談を受け、同社に対して謝罪や救済、原状復帰、関係者の処分を要求。 同社は今年1月、女性をいったん職場に戻すと決め、勤務シフトや制服などを準備したが、復職ではなく「新規採用」に固執。 そのため、労使で並行線が続いている。 ゼンセンによると、現在の代表取締役社長が14年に就任後、労使関係が悪化している。 4月には組合大会を開き、女性を全面支援する決議を採択した。 同社は14年、向こう8年間で350店に増やす方針を策定。 業界団体である日本チェーンドラッグストア協会の会長には、同社の持ち株会社の取締役会長が就任している。 UAゼンセン流通部門の西尾多聞事務局長は「仕事と家庭の両立がいわれるなか、社会的にも問題となる事案だ。 本来ならば労使関係で解決したい問題だが、やむなく裁判となった。 正常な労使関係の構築を望んでいる」と話している。 以前アオキの薬局で働いていました。 アオキは薬剤師さまさまです。 薬剤師は棚卸をしなくて済みます。 医療事務はボロ雑巾のように働かされます。 薬剤師の仕事は医療事務がおぜん立てしたものを確認するだけです。 ミスはすべて医療事務のせいでボロカス言われました。 契約通りに1カ月前に退職を申し出たら薬剤師に「組織のことを考えろ!!」と責められ続けられました。 1カ月後に退職できるようになりましたが、有給休暇を消化させてもらえる雰囲気ではなかったので、もらいませんでした。 通勤中交通事故に遭っても労災にすらしてもらえませんでした。 またドラッグストアの社員の態度も悪く、お店のことで呼びに行っても「知りません」と言われて接客してくれないことも度々ありました。 仕事上お願いすることがあって行っても、平気で無視されます。 ドラック社員・薬剤師はほんの一握りを除いて、人間的に最低最悪な人ばかりでした。 早くこの世から、私の記憶からクスリのアオキ消えてください!!!!!!!• 19 毒薬のアホキ 日曜日, 12 5月 2019 21:53 2019年の新入社員で入りましたが半年で辞めました。 今は別の会社で働いていますが、worstがworseになった程度の救いは感じています。 クスリのアオキは本当に酷い会社でした。 基本給が安いのはボーナスをケチるため。 ボーナスは基本給をもとに計算されるので。 それを各種手当てで無理矢理20万に持っていきます。 ちなみに私の最初のボーナスはたった2万3000円でした。 職務給なので、平はまず店長にならない限り永久に給料は上がりません。 店長で25万円。 もちろん手当が増えるだけで、基本給は変わりません。 店長になると休日出勤が増えます。 SVになると32万円ですが、本当に休日がなくなります。 SVのシフトがPCから見られるのですが、「休日 移動日 」と表記されており、担当するエリアの店舗間を移動する日として充てられています。 家庭なんて持てません。 本社勤めになると、石川県白山市送りです。 青木兄弟が根城としている、人口10万人割れを見込む北陸の寂れた地方都市がこの会社でのキャリアのゴールです。 半年しか勤めていないので本社の環境は分かりません。 本当に従業員のためにもあるなら、果たしてこんな待遇で働かせるでしょうか? 言葉ではなく、実態で判断するなら、答えは自ずから明らかとなるでしょう。 クスリのアオキの企業説明会へ行けば、色白の若い男性が「ローカル、リージョナルなど多様な働き方がある」「早番固定で働ける」「職務給だが成長中の昇進の機会は豊富」など言ってくるでしょうが、言葉ではなく、実態で判断すべきです。 28 真実 月曜日, 26 8月 2019 21:11 現社長になった頃からの従業員あたりから確実にほとんどの店でまともな従業員は皆無。 アルバイトの人ならどうせすぐに嫌になれば辞めるから毒されることなく済む。 大学生とかだと試験休みで嫌がられたり、異性との出会いの場と勘違いしてる人もいるが。 パートや社員で多少なりともアルバイトより責任が立場的に増えてくる人でこの会社が正しい、だから俺(私)の考えが正しいと考えている人はオウムのような宗教が正しいと信じているようなモノ。 豪華な本社が価値の無いメッキのような建物だってわかってますか?本社なんてただ偉そうにしていて指示ばかりメールとかで出してくる馬鹿だってわかってますよね? 給料なんて最低賃金が上がったりしたときに少しあがるだけで現実は片付かない仕事で仕方ないからサービス残業をしてますよね? こんな腐った一族のためや会社のために働くなら余所に行ったほうが自分のためになりますよ?• 29 新人 金曜日, 30 8月 2019 12:09 セミナーの交通費は実費。 電車代のみは申請を出せば支給される。 が、始発でバスもなく、仕方なく駅までタクシーを使った分は出ない。 店にもよるが、買わされる事は今のところない。 ただ、他店ではかなりある様子。 22時まで働いて朝4時、5時に起きないといけない。 緊張で眠れないし自律神経がおかしくなる。 パワハラは社員同士などはありそうです。 自店は比較的人間関係はマシだと思う、ただ面倒な事を人に押し付ける 担当など。 仕事の負担が大きい。 昇給がなく時給が上がらないので、いくら仕事しても、いくらセミナーに行っても、手取りは10万ほどです。 生活は出来ません• 30 ヒロ 日曜日, 08 9月 2019 19:46.

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女性の働きやすさ:まだ社員区分ができていないとき、独身者はどんどん異動してた。 既婚の女性社員は隣の店舗でも、片道20分程度の店舗でも断り続けててそれが通ってどうしてあの人たちだけって思った。 社員区分が設定されても時短or早番固定を選ばなきゃいけないのに、両方選んでる特別待遇の女性社員がいた。 全国転勤可にしてある男性社員も転勤可の手当てをもらってるにも関わらず県外異動を断っていた。 普通なら手当て分返納だが、してないと思う。 その異動のとばっちりが自分に来たので退職した。 異動に関しては既婚の女性社員の融通を聞いてくれるところがあるみたいなので良いのかもしれないが、独身者はそのとばっちりを受けるから不公平に感じる。 異動するのは良いが、会社規定で決まってる範囲で異動を命じてるのに断る人がいる時点でおかしい。 じゃあパートやバイトになるべき。 口コミ投稿日:2018年11月16日.

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