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システムサポート 求人

事業内容 株式会社システムサポートは、ICTを活用したシステムのコンサルティングを行っています。 医療・流通・製造など幅広い分野に導入。 同社が企画・開発・構築、運用・保守を担っています。 システム基盤部分の運用設計、構築、保守作業などを行います。 株式会社システムサポートの開発環境 株式会社システムサポートでは、スタッフが顧客に誠実に接し、信頼を得ながら常識にとらわれない新たな価値を生み出しています。 そのために社内で行うディスカッションでは、年齢や立場を杞憂することなく発言することが可能です。 むしろ、発することがないともったいない、という自由快活な雰囲気さえあります。 また、常に優秀な人材を求め、世界に技術革新を起こしていくという気概が顕著です。 チャレンジ精神が旺盛な会社だといえるでしょう。 同社は「IT業界は、人材こそが全てです。 人間の知恵が全てを生み出しているのです。 今我々の周りに起きているITイノベーションも、全ては人が源泉なのです。 」と明言しています。 この言葉から分かるように、「人」を基本とし大切にする姿勢がある会社です。 株式会社システムサポートの社内環境 株式会社システムサポートは教育研修に力を入れています。 資格取得にあたって受験料が一部支給される資格取得支援制度を導入。 また、東京支社全社員が何度でも受講できる「Biz CAMPUS」という研修サービスを実施しています。 若手から中堅、管理職、経営幹部まで全階層に対応した150種類以上の公開型研修の受講が可能です。 その他、家賃補助制度などの社員の生活をサポートする福利厚生も充実しています。 さらに、多様な人材が活躍できる環境づくりの一環として、仕事と育児の両立のための制度にも注力。 短時間勤務制度の対象は、法律では「3歳未満の子を養育する者」となってますが、同社では「中学校に入学するまで」と柔軟に定めています。 勤務地や勤務時間をはじめ、年間休日の日数や交通費の支給、転勤、残業の有無など、お客さまが求人を探す際に重視する条件を細かく入力して絞り込むことができるので、ご希望によりマッチする企業が見つかります。 転職個別相談会について レバテックキャリアでは、無料でご利用いただける「転職個別相談会」を実施しています。 企業訪問により、IT/Web市場に精通したコーディネーターがマンツーマンで対応。 お客様の市場価値や今後のキャリアパスを踏まえた上で、専門的なアドバイスを提供致します。 求人情報は勿論、中途採用での転職についてや面接対策、転職者サイドからは確認しづらい給料面などに関しても、詳細にお答えしています。 ご自身の市場価値を客観的に把握し、ベストなタイミングで将来を見据えた転職を希望されている方は、ぜひご利用下さい。 転職者インタビューについて IT/Web関連の求人・転職情報を豊富に扱うレバテックキャリア。 「転職者インタビュー」では、リアルかつ的確な転職情報をみなさんにお届けしています。 インタビューの対象者は実際にレバテックキャリアを利用し、転職を成功させた方。 転職理由から採用・入社に至るまでの流れを詳細にお答えいただいています。 他職種・業界への転身など、未経験者ならではの体験談やアドバイスが伺える貴重なコンテンツ。 事例も多様性に富んでいるので、ご自身の境遇と重なるものを見つけることができることでしょう。 他の求人・案件情報を探す.

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会社概要• 設立 1980年1月• 代表者 代表取締役 小清水 良次• 資本金 2億389万円• 従業員数 675名(大阪支店:78名)• 加えて当社では経験の浅い方に限らず、必ずグループでの案件参画を してもらっています。 グループには業務や技術に精通したリーダーや先輩社員が必ずいますので、 どんなことでも質問していただきフォローしあいながら一緒に 成長していただく事を第一に考えております。 また社内での研修や勉強会も定期的に実施しており、 配属先に関係なく誰でも自由に参加してただくことができます。 特にアプリケーション開発者にもインフラ技術者にも共通して 重要なスキルであるデータベースの勉強会に関しては、 Oracle Masterのプラチナ有資格者が講師にあたることもあります。 研修や勉強会以外の課外活動も盛んに行っており、 技術的なナレッジを取り纏めて公開する委員会や、 各種レクリエーションを計画・実行する委員会なども運営しております。

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株式会社システムサポートサービスでは、一緒に働く仲間を募集しています。 お気軽にご応募ください。 ソフトウェア開発技術者を目指す皆様へ ソフトウェア開発技術者を目指す皆さんは、入社後に自分が出来るかどうか不安になっていると思います。 弊社スタッフの入社前は、全員がプログラムを作る事が出来ませんでした。 現在のスタッフは、全員がソフトウェア開発技術者として第一線で大活躍しています。 入社当時のスタッフは、この業界で「一人前の技術者になる事」を自分自身への挑戦とする高い志がありました。 また、一人前の技術者になる為には、色々な壁にぶち当たりますが、辛抱強くあきらめない事が重要です。 弊社では、志高いスタッフ全員がマンツーマンで丁寧に実務指導しますので、一人前の技術者に早くなれます。 スタッフ全員が入社時に「理解出来にくい事」や「困った事」がよく分かっているので、分かりやすく色々な角度で解決方法を教えてくれます。 最初は、コミュニケーションもうまく出来なくても大丈夫です。 色々な事が理解出来る様になると、どの様な表現をすれば良いかが分かってきます。 弊社では、さらなるスキルアップの為の教育指導に力を入れており、 技術向上を目的に外部の有料教育研修機関を使用して定期的に技術研修を行っています。 特定の国家資格に合格したスタッフには、報奨金制度により報奨金を支給しています。 弊社の就労スタイルの特徴としては、地元松山近郊で親子が一緒に生活しながら仕事が出来る環境づくりに取り組んでいます。 生まれ育った地元松山の両親の近くで親子と一緒に生活出来る事は、人生設計の中で大きなメリットがあると思っています。 また、夫婦で共働きが出来る様にする為に育児休暇制度を実施しており、男性スタッフの実績もあります。 今後は、ライフスタイルの変化に伴い、新しい就労スタイルを弊社全員の力で作り上げてゆきたいと思っています。 より良い就業スタイルの中で弊社全員の力を結集すれば、より大きな結果につながっていけると確信しています。 弊社全員が入社希望の皆さんの眠った潜在能力を呼び覚ましたいと思っています。 そして呼び覚ました潜在能力を仕事に対して思う存分満足がいくまで発揮して「やりがい」が生まれる事を望んでいます。 当社の教育制度について• 入社半年間は、会社全員が全力で マンツーマンで実務指導します。 プログラムが作れるプログラマになるのではなく、販売できる製品を作れるクリエイターになる様に社内だけでなく社外においても 徹底した指導と教育を行っていきます。 技術向上を目的に外部の 有料教育研修機関を使用して定期的に技術研修を特定の出勤日において会社負担で行っています。 上級国家資格を取得した社員には、 定期的に報奨金を支給しています。 特定の出勤日において定期的に新商品開発の為の研究を行っています。 当社の福利制度について• 育児休暇制度を実施しており 男性社員の実績が有ります。 企業型確定拠出年金制度に希望すれば加入出来ます。 毎年定期的に指定医療機関において健康診断を 全額会社負担で実施しています。 診断項目を充実させており、社員の健康管理を全力でバックアップします。 当社では、懇親会を年間4回程度行っています。 会社が社員の懇親会費用を一部負担しています。 結婚出産のあった社員に対して祝金を支給しています。 先輩社員の声 私は28歳のときに中途採用で入社しました。 中途採用といってもプログラムについては学校等で学んだことがあるという程度で、ほぼ未経験です。 求人情報.

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