履歴 書 の 書き方 パート。 パート主婦の履歴書の書き方(例文付き)

パート履歴書の書き方〜学歴・職歴までを見本で説明〜

履歴 書 の 書き方 パート

家計の足しにしたいからパート募集に応募しよう…とおもったけれど、 「履歴書の書き方ってどう書いたらいいかわからないよ…」 「間違った書き方をして不採用になっちゃったらどうしよう…」 って不安になってことはありませんか?。 でも、履歴書の書き方って人に聞くのも恥ずかしいし、例文とか見ても学校を卒業した若い子向けに書かれているものが多い。 主婦向けのものじゃないんです。 そこで数々の面接を経験し、その後採用する側の面接官の経験もしました私トモこと山下智子が、 「履歴書の職歴って今までの経験は全部書かないといけないの?」とか、 「パートで働いたことは書いていいの?」など、 実際に履歴書の書き方で数々悩んだ経験をもとに、履歴書の項目ごとに詳しく解説しちゃいます! ポイント! 自宅以外で連絡を受ける場合…連絡先に記入 自宅で受ける場合…『同上』 履歴書の写真は写真屋さんで撮ろう 履歴書の写真って撮らなきゃだめなの?って思う人もいるかもしれませんね。 撮影しに行くのメンドウですからね。 しかし履歴書に貼る欄があるのに貼っていないと、 「手抜きかな?」と思われて、仕事に対する本気度を疑われてしまうんです。 履歴書の写真は、あなたの第一印象を決める重要なアイテムです。 証明写真を貼るということは、とても大切なんです。 履歴書用の写真は、できれば 写真屋さんでキチンと撮ることをおすすめします。 お店の前とかにあるお金を入れてセルフで撮れる機械、いわゆる 『スピード写真』で撮ったものはだめ!ということではないんですが… 面接官はものすごい数の履歴書を見ていることが多いです。 なので、写真屋さんかスピード写真なのかは、みればすぐにわかります。 ちなみに写真撮影に必要な金額は、スピード写真で500円から1,000円くらい、写真屋さんで撮影すると1,500円くらいです。 思ったよりも金額に差がないのではないでしょうか? 写真屋さんは、撮るときに身だしなみや表情をしっかりとチェックしてくれます。 私の場合『スピード写真』で撮ったら、なんだか怒った表情で 「これって犯人?」とか、髪がはねていて 「アホ毛が・・」ということがありました。 履歴書に貼る時に 「こんな写真貼りたくない!」って思って、写真者さんで撮りなおしてもらったこともあります。 それ以来、履歴書の写真は写真屋さんで撮ってもらってます。 写真屋さんで撮ることをおすすめするもう一つの理由 写真屋さんで撮ることをおすすめする理由がもうひとつあります。 お願いすると、 写真データをCDに保存したものも渡してもらえることが多いんです。 他のところの面接も受けたいって思ったときに、データがあると撮影なしでいつでも焼き増ししてもらうことができるので便利です。 他にも面接受ける可能性があるかも?っていう人は、一度きちんと写真を撮っておけばしばらく使えますよ。 大人は子どもと違って、1年で別人になってしまうことはないので、たぶん大丈夫。 私の場合2年くらい前の写真とか使ったことがあります(笑 履歴書の写真でNGなのは? 反対に履歴書の写真で絶対にNGなのは、家族写真の一部とかを切り抜いて使うことです。 社会人としてっていうか、ビジネスマナーとしてどうかな?と思ってしまいました。 同じような条件の人がいて、どちらを採用するか迷ったら、私は家族写真の人は採用しません。 なので、やめた方がいいです。 電話番号は、携帯?家の電話番号? 連絡先の電話番号は、いつでも連絡が取れる電話番号を書くようにしましょう。 普段、家にいる時間が長い場合は家の電話番号を書いてもよいですが、携帯電話を持っている人は、携帯電話の番号の方がいいかもしれませんね。 番号を2つ以上書く欄のある履歴書の場合は、両方書いておくと間違いがありません。 履歴書の種類によっては、 『メールアドレス』を記載する欄があるものもあります。 担当者がメールで連絡する場合があるので、メールアドレスがある人は記載しておくようにしましょう。 学歴・職歴の書き方 学歴・職歴欄の書き方についてご紹介します。 学歴の書き方 まず表の最初の行の中央の位置に『学歴』と書きます。 主婦のパートの場合は、中学卒業からか、もしくは高校入学から学歴を記載します。 学校名は正式名称を記載し、高校や大学の場合は、学校名だけではなく『〇〇科』や『〇〇学部 〇〇学科』の部分まで書くようにします。 卒業年度がわからない!ってことがあるので、このページ内に一覧表を用意しました。 ぜひご利用くださいませ。 職歴は、独身時代に働いていたものから、パートやアルバイトの経験も応募に役立ちそうなものは、すべて記載しておきましょう。 会社名は(株)ABCのように書くのではなく、株式会社ABCのように正式名称を書きます。 書き方は、『入社した年』『入社した月』『会社名』『入社・退職(理由)』のように書きます。 入社月の欄は数字だけを記入すれば大丈夫です。 派遣の登録って職歴になるのか 派遣の場合、派遣に登録しただけでは職歴にはなりません。 「でも派遣会社って、『会社』って名前がついているから、登録しただけで働いているってことになるのでは?」 と思うことってありますよね。 実は派遣会社は、登録しただけでは、派遣会社と登録者の間に 雇用関係が発生していないんです。 つまり履歴書には、派遣社員として派遣された時に書くことができるようになるってことですね。 その場合、 「パートから正社員になったことを履歴書に書いた方がいいの?」 と悩む人も多いのではないかな?と思います。 履歴書の職歴欄に書く情報は、 『どの会社にどれくらいの期間働いていたか』ということを確認していることが多いんです。 そのため、雇用形態まで書く必要ってないんです。 資格・免許『おすすめの資格と正式名称』 資格欄にはどんな資格を書いたらいいか悩みます。 「子どもの時に受けた英語検定とか、漢字検定の資格とかも書いた方がいいのかな?」とか。 確かに英語検定とか漢字検定も資格ではあるんですけど、履歴書の資格欄には書かない方がいいかな?って私個人としては思います。 なぜかといいますと、仕事に直接役に立たない資格はあまり重要視されないことが多いんです。 そこで、主婦が履歴書に書くのにおすすめの資格と、正式名称をお教えしたいと思います。 おすすめの資格 主婦におすすめの資格には以下のようなものがあります。 なので、上のおすすめの資格のようなものを書くのがいいのかな?って思います。 ただし、あまり資格の級が低かったり、TOEICの点数が低い場合は逆効果になることがあります。 注意したほうがいいかもしれません。 車の免許は直接仕事に関係ない場合もありますが・・・ 職場の場所が公共機関での通勤が難しいなど、車でなければ通いにくい場合があります。 そのような職場は、車の免許を持っているかどうかが採用の決め手になることもあるんです。 そのため、運転免許がある人は記入しておきましょう。 パソコン資格は、今はどんな職場においてもパソコンを全く使わないという会社はほとんどありません。 採用後の部署によってはパソコンは使わないこともありますが、今の時代、パソコンは使えた方が絶対有利です。 ですが「パソコンが使えます!」というだけではアピールとして弱いので、資格がある人は書いておきましょう。 おすすめ資格の正式名称と表記方法 主な資格の正式名称をご紹介します。 履歴書に書くときに参考にしてください。 書く必要があるかな?という場合だけ(AT限定)と書いておけばOKです。 前者が今の正式名称ですがパソコン検定でもOKです。 試験名は「Microsoft Office Specialist」「マイクロソフト オフィス スペシャリスト」「MOS」のいずれかの表記を使うことができます。 その後ろに資格を持っているソフト名、Word(ワード)、Excel(エクセル)などと取得したバージョンを書きます。 パワーポイントとアクセスにはありませんが、ワードとエクセルには、スペシャリストレベルとエキスパートレベルというものがあります。 チェッカー技能検定の3級はパート、アルバイトさんなどの一般社員の人が取得する技能で、2級以上がトレーナー候補やリーダーなどが取得するレベルとなっています。 スーパーに応募希望で資格を持っている人は、書いておくと有利になるんじゃないかな?と思います。 簿記の基礎知識があると判断してもらえるので、簿記の資格がある人は3級でも2級でも書いたほうが良いですよ。 何点以上なら書けるかというのは、会社の方針で何点以上という基準が異なります。 英語を使う仕事ではないのであれば、600点以上であれば履歴書に書いてもいいのでは?と思います。 以上の資格の内容を参考にしながら、資格欄を記入しましょう。 他に別の資格で正式名称がわからない場合は、資格試験の各公式サイトを見ると履歴書に書く場合の正式名称を調べることができますよ。 長所と短所「書き方次第で短所も長所に!」 自分の長所や短所の書き方って、どんなことを書いたらけっこう悩んでしまいます。 「短所って自分の悪いところだよね?」 「そんなこと書いたら、不採用になっちゃうんじゃ?」 っていう怖さもあります。 でも、長所ばっかりの人は絶対にいません。 短所というよりは、 『得意じゃないことってなんだろう?』っていう目線で書いたり、 『逆の見方をすると長所にもなるよね?』って思わせる書き方をするといいですね。 【例文】 ・長所:私の長所は好奇心が旺盛なことです。 経験がないことでも自分から進んで挑戦することができます。 うまくできなかったことは自分なりに分析して、たとえうまくいかなかったとしても次への経験に生かすことができるのが自分の強みだと考えています。 ・短所:私の短所は心配性なことです。 仕事に関しても細かい部分まで確認しなければ心配になってしまうことがあるので仕事に時間がかかってしまうことが問題点だと思っています。 しかし、確認することで失敗やミスを防ぐことにもつながっていますので、確認をしっかりやりつつ、時間の効率を良くすることが今後の課題です。 志望動機の書き方「メリットになるエピソードを盛り込もう」 主婦の志望動機って新卒の学生とは違うので、 ・家から近いから ・子どもの面倒を見ながら仕事ができそう ・これくらい稼げればいいかな? って思ったから… というのが本音だったりします。 でも、履歴書に志望動機を書くときは、本音ばっかりはさすがにまずいです。 そこで、自宅から近いという理由を書く場合の志望動機の書き方をご紹介します。 【例文】 自宅から近いので、いつも貴店で買い物をしています。 接客業は未経験ですが、人と接することや人と話すことが好きなので、接客業には以前から興味を持っていました。 このたび、貴店が自分の希望する条件で求人募集しておりましたので、応募いたしました。 自宅からも近いので長く勤務できるのではないかと考えています。 よろしくお願いいたします。 「いつもあなたのお店で買い物しています」なんていうエピソードから接客業に興味があるとか、家から近いっていうのも、実は採用のときのメリットになるので、こんな書き方がおすすめですよ。 勤務希望『無理をしない希望を書く』 希望曜日・希望勤務時間の欄は、本当のことだけ書きましょう。 『本当はこの時間は無理なんだけどなぁ』とか、 『土日は子どもがいるから働きたくないんだよね~』って本音では思っているのに、採用されたい一心で 「一応日曜日も何時~何時までできますって書いてみよう!」 っていうことはしないほうがいいいです。 面接する側は『希望曜日・希望勤務時間』に書かれていたら、必ずできると判断します。 採用された時点で、無理な曜日や時間での勤務をお願されることがあるんです。 土日は無理だな~って思ったら、勤務希望には書かないことをおすすめします。 また面接の当日、希望日以外で 『どうしてもお願いしたいときもありますが、了承していただけますか?』とか聞かれるときがあります。 可能であればOKすればいいですし、どうしても不可能であれば理由と一緒に難しいということを伝えるのがいいですね。 ただしサービス業を希望する場合は、多少は無理をしなくちゃいけないときもあるかも?っていう覚悟をした上で応募してくださいね。 通勤時間の書き方 通勤時間は、自分が勤務希望をしている時間帯にその職場までにかかる時間を記入します。 特に車通勤する場合は、朝夕のラッシュ時は時間がかかるけど、平日の昼間は比較的早く着く場合があります。 その場合は、自分が仕事をするとしたら、この時間帯だから、これくらいかな?という判断でOKです。 交通機関を書く欄がある場合は、電車、車、バスなどの交通手段を書いておきましょう。 h3自己PRの書き方『自分の良いところをアピールしよう』 自己PR欄は、仕事に限らず今まで自分が経験したことで仕事に生かせそうなことがあれば、そのエピソードを利用してしっかり自分をアピールしましょう。 自己PR例文 独身時代や出産前に経験していた仕事や、業務内容の経験を生かして自己PRするのが一番わかりやすいですね。 【自己PR記入例】 ・出産前に勤めていた会社で営業事務を経験しました。 電話応対や来客対応だけでなく、営業担当者が必要な見積書や納品書の作成、また各種機関に提出する書類の作成などを行っていました。 実務でパソコンを使用しておりましたので、パソコンが必要な作業がありましたらお役に立てることがあると思います。 ・以前にコンビニでの勤務経験があり、レジ、品出し、発注業務、清掃などひととおりの業務を経験がいたしました。 貴店での仕事もすぐに仕事を覚え、お役に立てると思っております。 扶養家族って?扶養家族欄の書き方 扶養家族、扶養義務とは、自分のお給料で生活の面倒を見ている家族ということです。 だんなさんのお給料で子どもを養っていて、奥さんがパートをする場合、子どもがいたとしても扶養家族は『なし』つまり0人ということになります。 シングルマザーで自分の稼ぎで子どもを養っているママの場合は、子どもの数が扶養人数ということになります。 本人の希望欄って何を書くの? 主婦のパートの場合、 「毎日子どものお迎えが遅くなっちゃうのはちょっとつらいな~」など、時間に関する希望はできるだけ聞いてほしいという本音があります。 その場合は、 『勤務希望欄に書いた時間内での勤務を希望します。 (子どものお迎えのため)』 のように簡単に理由を添えて希望欄に書いておきましょう。 ただし、あれもできない、これもできないとたくさん希望を書いてしまいますと、仕事をやる気がないと思われてしまう可能性があります。 希望は必要最小限にすることが大切です。 特に希望がない場合は、空欄にしておくのではなく 『貴店の規定に従います』と記入しておきましょう。 これは便利!入学・卒業年月早見表 履歴書の入学や卒業の年度を書こうとして… あれ?何年に入学したんだっけ?ってわからなくなっちゃうこと、よくあります。 そこで入学・卒業年月早見表をご用意しました。 履歴書を書くときにお役立てください。 入学・卒業年度:昭和30年から49年生まれ 生まれ年 中学 高校 大学 昭和30年 1955 入学 昭和43年 1968 昭和46年 1971 昭和49年 1974 卒業 昭和46年 1971 昭和49年 1974 昭和53年 1978 昭和31年 1956 入学 昭和44年 1969 昭和47年 1972 昭和50年 1975 卒業 昭和47年 1972 昭和50年 1975 昭和54年 1979 昭和32年 1957 入学 昭和45年 1970 昭和48年 1973 昭和51年 1976 卒業 昭和48年 1973 昭和51年 1976 昭和55年 1980 昭和33年 1958 入学 昭和46年 1971 昭和49年 1974 昭和52年 1977 卒業 昭和49年 1974 昭和52年 1977 昭和56年 1981 昭和34年 1959 入学 昭和47年 1972 昭和50年 1975 昭和53年 1978 卒業 昭和50年 1975 昭和53年 1978 昭和57年 1982 昭和35年 1960 入学 昭和48年 1973 昭和51年 1976 昭和54年 1979 卒業 昭和51年 1976 昭和54年 1979 昭和58年 1983 昭和36年 1961 入学 昭和49年 1974 昭和52年 1977 昭和55年 1980 卒業 昭和52年 1977 昭和55年 1980 昭和59年 1984 昭和37年 1962 入学 昭和50年 1975 昭和53年 1978 昭和56年 1981 卒業 昭和53年 1978 昭和56年 1981 昭和60年 1985 昭和38年 1963 入学 昭和51年 1976 昭和54年 1979 昭和57年 1982 卒業 昭和54年 1979 昭和57年 1982 昭和61年 1986 昭和39年 1964 入学 昭和52年 1977 昭和55年 1980 昭和58年 1983 卒業 昭和55年 1980 昭和58年 1983 昭和62年 1987 生まれ年 中学 高校 大学 昭和40年 1965 入学 昭和53年 1978 昭和56年 1981 昭和59年 1984 卒業 昭和56年 1981 昭和59年 1984 昭和63年 1988 昭和41年 1966 入学 昭和54年 1979 昭和57年 1982 昭和60年 1985 卒業 昭和57年 1982 昭和60年 1985 平成1年 1989 昭和42年 1967 入学 昭和55年 1980 昭和58年 1983 昭和61年 1986 卒業 昭和58年 1983 昭和61年 1986 平成2年 1990 昭和43年 1968 入学 昭和56年 1981 昭和59年 1984 昭和62年 1987 卒業 昭和59年 1984 昭和62年 1987 平成3年 1991 昭和44年 1969 入学 昭和57年 1982 昭和60年 1985 昭和63年 1988 卒業 昭和60年 1985 昭和63年 1988 平成4年 1992 昭和45年 1970 入学 昭和58年 1983 昭和61年 1986 平成1年 1989 卒業 昭和61年 1986 平成1年 1989 平成5年 1993 昭和46年 1971 入学 昭和59年 1984 昭和62年 1987 平成2年 1990 卒業 昭和62年 1987 平成2年 1990 平成6年 1994 昭和47年 1972 入学 昭和60年 1985 昭和63年 1988 平成3年 1991 卒業 昭和63年 1988 平成3年 1991 平成7年 1995 昭和48年 1973 入学 昭和61年 1986 平成1年 1989 平成4年 1992 卒業 平成1年 1989 平成4年 1992 平成8年 1996 昭和49年 1974 入学 昭和62年 1987 平成2年 1990 平成5年 1993 卒業 平成2年 1990 平成5年 1993 平成9年 1997 入学・卒業年度:昭和50年から平成6生まれ 生まれ年 中学 高校 大学 昭和50年 1975 入学 昭和63年 1988 平成3年 1991 平成6年 1994 卒業 平成3年 1991 平成6年 1994 平成10年 1998 昭和51年 1976 入学 平成1年 1989 平成4年 1992 平成7年 1995 卒業 平成4年 1992 平成7年 1995 平成11年 1999 昭和52年 1977 入学 平成2年 1990 平成5年 1993 平成8年 1996 卒業 平成5年 1993 平成8年 1996 平成12年 2000 昭和53年 1978 入学 平成3年 1991 平成6年 1994 平成9年 1997 卒業 平成6年 1994 平成9年 1997 平成13年 2001 昭和54年 1979 入学 平成4年 1992 平成7年 1995 平成10年 1998 卒業 平成7年 1995 平成10年 1998 平成14年 2002 昭和55年 1980 入学 平成5年 1993 平成8年 1996 平成11年 1999 卒業 平成8年 1996 平成11年 1999 平成15年 2003 昭和56年 1981 入学 平成6年 1994 平成9年 1997 平成12年 2000 卒業 平成9年 1997 平成12年 2000 平成16年 2004 昭和57年 1982 入学 平成7年 1995 平成10年 1998 平成13年 2001 卒業 平成10年 1998 平成13年 2001 平成17年 2005 昭和58年 1983 入学 平成8年 1996 平成11年 1999 平成14年 2002 卒業 平成11年 1999 平成14年 2002 平成18年 2006 昭和59年 1984 入学 平成9年 1997 平成12年 2000 平成15年 2003 卒業 平成12年 2000 平成15年 2003 平成19年 2007 生まれ年 中学 高校 大学 昭和60年 1985 入学 平成10年 1998 平成13年 2001 平成16年 2004 卒業 平成13年 2001 平成16年 2004 平成20年 2008 昭和61年 1986 入学 平成11年 1999 平成14年 2002 平成17年 2005 卒業 平成14年 2002 平成17年 2005 平成21年 2009 昭和62年 1987 入学 平成12年 2000 平成15年 2003 平成18年 2006 卒業 平成15年 2003 平成18年 2006 平成22年 2010 昭和63年 1988 入学 平成13年 2001 平成16年 2004 平成19年 2007 卒業 平成16年 2004 平成19年 2007 平成23年 2011 平成1年 1989 入学 平成14年 2002 平成17年 2005 平成20年 2008 卒業 平成17年 2005 平成20年 2008 平成24年 2012 平成2年 1990 入学 平成15年 2003 平成18年 2006 平成21年 2009 卒業 平成18年 2006 平成21年 2009 平成25年 2013 平成3年 1991 入学 平成16年 2004 平成19年 2007 平成22年 2010 卒業 平成19年 2007 平成22年 2010 平成26年 2014 平成4年 1992 入学 平成17年 2005 平成20年 2008 平成23年 2011 卒業 平成20年 2008 平成23年 2011 平成27年 2015 平成5年 1993 入学 平成18年 2006 平成21年 2009 平成24年 2012 卒業 平成21年 2009 平成24年 2012 平成28年 2016 平成6年 1994 入学 平成19年 2007 平成22年 2010 平成25年 2013 卒業 平成22年 2010 平成25年 2013 平成29年 2017 添え状と履歴書の渡し方 ハローワークなどで仕事を探していると、 「履歴書を送るときは添え状を入れてくださいね」っていわれることがあります。 私も実際にいわれたことがありました。 添え状って何かというと、履歴書などの書類を会社に送るときに、履歴書と一緒に入れる手紙のような書類のことです。 そのため履歴書を持参するなら、必要ありません。 これにつきましては、こちらでも紹介しているので、参考にしてみてくださいね。 どこまで書けばいい?履歴書に書く内容とは いくつかのパートを経験したり、すぐに辞めちゃったお仕事があったり・・・ この仕事って応募の会社に関係ないし、職歴に書かなくてもいいかなって思いますよね。 実は私トモも、どうしても合わなくて、派遣の試用期間1か月で辞めた会社とかがあります(苦笑) そんな、あんまり短い期間の仕事も職歴欄に記載してしまうと、なんか不採用になりそうって不安になっちゃいますよね。 事実、 会社では勤務した会社名よりも勤務した期間のほうを重要視しているのは確かです。 なので、あまりにも勤務期間が短かい会社は書かなくても大丈夫です。 というか私の過去の経験からすると大丈夫でした。 ただし直近の勤務先、つまりこれから応募しようとしている会社の直前まで働いていた会社は、書くことをおすすめします。 税金の支払いの関係で、前にどこの会社に勤務していて、税金の処理がどうなっているのかで調べることがあるので… 履歴書と職務経歴書の違い 履歴書と職務経歴書の違いは、履歴書は主にどこに何年勤めたかという内容を記載するのに対して、職務経歴書は、勤務していた会社の規模や自分が実際に行っていた業務内容など履歴書よりも詳細に記載した書類のことをいいます。 スーパーやコンビニなどの仕事の場合、職務経歴書を求められることはほとんどありませんが、パートで事務職などを希望する場合は、履歴書とは別に職務経歴書の提出を求められることがあります。 面接前に会社の情報を必ずリサーチしよう コンビニやスーパー、ファミレスの場合はわりと大丈夫な場合が多いのですが… パートだけど事務系の仕事をしたい人は、事前に応募する会社のホームページなどをみて、会社の業務内容やどんな会社なのか、どこに支店があるかなど、会社情報をリサーチする癖をつけておくことをおすすめします。 応募した会社がホームページを持っていたりすると 「弊社のホームページはご覧になりましたか?」という質問を受けることがあります。 ホームページを見たという答えが返ってきたら、自分の会社に興味を持ってくれているんだな?っていう判断材料にしている場合があるんですね。 でも見てないのに、見たって答えるのはNGです。 ホームページについて質問をされたときに、答えられないとかえって印象を悪くしてしまいますよ。 まとめ 最後までご覧いただいた方、お疲れ様でした。 私が履歴書を書いた時の記憶から、書き方に悩んだこととか不安になったことを中心に解説してみましたが、いかがでしたでしょうか。 履歴書を書くときに大切なのは、名称は正式名称を使う、嘘は書かない、内容を簡潔に相手がわかりやすいように書くといったことがポイントになります。 採用担当者が、あなたのことを知る材料は履歴書しかありません。 逆にいうと、 履歴書であなたのすべてを判断されてしまうっていうことでもあるんです。 アピールできるところは遠慮せずにアピールして、苦手なところは課題にしているといった前向きな言葉を書いておくだけでも好感度がアップします。 この記事を参考にして履歴書を完成させて、ぜひ採用担当者にいい印象をもってもらいましょうね。 また、面接でよくされる質問を元採用担当者の立場からまとめてみました。 NGな答え方もあるので、参考にしてくださいね。

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【パートの履歴書】学歴・職歴の書き方(主婦・主夫編)

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履歴書用紙を選ぶのが難しいと思いますが、バランスよく見える用紙を選びましょう。 こちらにも書いていますので、どうぞご参考になさってくださいね。 今回は で書いてみました。 最後の行の右に「以上」と入れても良いです。 「出産のため退職しました」は一般的には「一身上の都合で退職しました」と書く方が多いです。 みんな同じような履歴書を持ってくる中で、少しでも人間性が伝わればなぁ・・と思いましたが、面接担当者の印象はどうだか確認していません。 「この時期は何をされていたんですか?」ってよくある質問です 履歴書に気になる空白期間があると 「この時期は何をされていたんですか?」って質問されます。 4〜50代の主婦の過去に感心があるとしたら、直前に何をしていたのって事だと思うんですよ。 だから初めてお仕事についた会社は卒年度とつなげて書いてしまいましょう。 でも退職して主婦になってからは 「子育てがあり仕事はしていなかった」という一般的な理由が想像されるので空白期間があっても大丈夫です。 むしろ(ご主人の働きで生計が成り立つ人)(わけありではなさそうだ)と好感をもたれるくらいです。 スポンサーリンク 履歴書で伝えたいことはごく普通の人ってこと 私の履歴書から解るのは、こういう人物ではないですか? 「卒業後に就職、結婚・出産があって退職、子育てが一段落しパートで働こうとしている主婦」 これ、ものすごく普通でしょう? 本当は短期間で辞めてしまったパートがあります。 でもこれ書いたら 「前のパートを辞めた理由はなんですか?」って聞かれます。 だから書いていません。 自分の履歴を盛るのはいけないけど、削除はありなんじゃないかなと思っています。 嘘つきみたいですが、会社の不利益にならなければ何の罪にもならないから大丈夫です。 面接担当者さんは、そのことがうすうすわかっても追求しないでくださいね!.

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【パート履歴書】学歴・職歴・志望動機から本人希望欄まで書き方マニュアル完全版|#タウンワークマガジン

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もくじ• 本人希望欄には何を書くのが正解? まず大前提として、本人希望欄というのは応募者の好き勝手な希望を記入する欄ではない、ということを覚えておきましょう。 では、何を書くのが正解なのか、順に説明します。 最低限お願いしたことを書こう。 本人希望欄にはやむを得ない事情などで、最低限お願いしたい希望を書くものです。 ・シフト ・勤務時間 ・職種(職種が複数ある場合) ・通勤方法・扶養範囲内 などの希望を記入するようにしましょう。 希望の理由も書くと好印象! 希望を書く際にはできれば理由も書き添えることをおススメします。 例えば『保育園のお迎えがあるため16時までの勤務を希望します。 』など。 事情がわかったほうが、採用する側としても理解しやすく、検討しやすいのです。 希望を全て書くのはマナー違反? 募集要項の条件の範囲内の希望であれば、希望をすべて書くこと自体はマイナスにはなりません。 ただし、書き方に気を付けないと『身勝手な人』『扱いづらい人』という印象を与えてしまいがち。 印象の良い本人希望の書き方はどのような書き方でしょうか? お願いする姿勢を忘れずに! 希望は叶って当然なものではありません。 あくまでも、お願いするという謙虚な気持ちをもって希望を記入することが大切です。 『小さい子どもがいるから配慮してほしい(配慮してもらって当然!)』 という気持ちが文面に出てしまうと、書類選考する側は「採用後に周りの人と協調性をもって働いてくれるかな…」と心配になるものです。 採用条件の範囲内での希望を書くこと 例えば、10時~16時という募集条件にもかかわらず「15時までの勤務希望」と書いてあったら… もし採用する側だったとしたらどう感じるでしょう。 『募集要項をちゃんと読まずに応募してきたのかな?』 と疑問に思いませんか? あくまでも、本人希望欄には採用条件に書かれている範囲内の希望を書くと 募集要項をちゃんと読んで応募してくれたんだな(お仕事もきちんと取り組んでくれそうだ)、と思われやすいですよ。 希望は簡潔に!細かいことは面接時に伝えよう! 採用された後のことを考えると、出来るだけ細かく希望を伝えておきたいという気持ちは、十分理解できます。 しかし、採用担当者は日々の業務が忙しい場合がほとんど。 細かすぎる事情は書いても読んでもらえないと思った方がよいでしょう。 本人希望欄には、希望とその理由を出来るだけ簡潔に書き、特別な事情に関しては面接に進んだ際に口頭で伝えるようにするとよいと思います。 本人希望欄に書かない方がよいことは?NG例をご紹介 書類選考の段階で良くない印象を与えてしまうのは避けたいですよね。 そこで、履歴書の本人希望欄に書かない方がよいことについてまとめました。 待遇面を書きすぎると印象ダウン 時給や給与に関することや 交通費に関すること、 休憩に関することなど、 待遇面での希望を書きすぎると、仕事のやる気はあるのかな?という印象を与えてしまいがちです。 待遇面はもちろん大切なことですが、希望が多すぎると自己主張が強いと思われる可能性があるので希望欄には書かない方が無難です。 特に希望がなくても、空欄はNG! 逆に希望が特にない、思いつかない、ということもありますよね。 希望がなかったとしても、空欄にしたり、『特になし。 』と書いたりするのはNGです。 『貴社の規定に従います。 』と記入するのが正解です。 NGな本人希望欄の書き方、具体例 こんな本人希望欄はダメ!という事例をご紹介します。 『家庭との両立のため、10時~16時の勤務を希望します。 』 一見問題なさそうですが「家庭との両立のため」だけでは、応募者の身勝手な都合という印象を与えてしまうかもしれません。 もっと具体的に、幼稚園へ通う子供のお迎えのため、同居している義母の介護があるため、など状況が分かるように記入することをおすすめします。 身勝手な印象を与える書き方としてもう一つご紹介します。 例えば、募集要項で「営業事務」を募集しているにも関わらず、 『営業アシスタントを希望します。 』 と、職種名を勝手に書き換えて記入しているケースです。 必ず求人募集に記載されているとおりの職種名で希望を書くようにしましょう。 企業によっては社内に営業事務と営業アシスタントがそれぞれ存在して、業務が違うこともあります。 採用担当者に『自分勝手なひと』と思われてしまっては、書類選考も通りにくいですし、仮に採用されたとしても第一印象が悪いと不安が残ります。 ・扶養範囲内で働きたい場合 『8時から17時の間で、夫の扶養控除の範囲内での勤務を希望します。 』 ・子供が小さいので働く時間に制限がある場合 『子どもの保育園へのお迎えがあるため、9時~17時までの勤務を希望します。 』 ・子供の長期休み中は出勤できない場合 『子どもの保育園の休園のため、年末年始(12・29から1・3)休みを希望します。 』 ・子供の学校行事で休みを取りたい場合 『子供の学校行事が入ることがありますが、1か月前には日程がわかりますので、事前にご相談の上、ご迷惑をお掛けしないように致します。 』 また、ポジティブな書き方をすると、自己PRにつながります。 次の章では、印象が良くなる書き方をご紹介します! ポジティブな書き方で自己PRにつなげよう! 子育てや介護などをしながらパートに応募する場合でも、書き方次第では好印象を与えることができます。 言葉遣いは否定形より肯定形が好印象 ちょっとしたことですが、否定形ではなく肯定的な書き方が好印象です。 例えば『火・水は勤務できません。 』よりも『月・木・金の勤務を希望します。 』という書き方のほうが、採用する側はポジティブな印象を持ちます。 仕事に対する前向さをアピールするためにも、肯定的な言葉遣いを心がけてみてくださいね! 仕事に対する熱意を伝えよう 「家庭の事情がある場合も出来る限り職場に迷惑をかけないように 努力する」や、「お仕事を優先して頑張りたい」など 熱意を書き添えておくことで、印象が逆にアップすることもあります。 子育てや介護と両立させる前提で応募してきているという熱意が伝わると、自己PRにつながるため、具体的に考えているのであれば記入することをおすすめします。 時短勤務でも、長く働けることをアピールしよう! フルタイムで働けないことが、必ずしも企業に敬遠されるわけではありません。 扶養枠内の勤務が希望であれば書いた方が良いです。 企業としては、採用してから実際はそんなに働けないということを知るよりも、前もって勤務してもらえる日数や時間は知っておきたいものなのです。 パートであっても、採用したら長く働いてほしいと考える企業がほとんどなので、 本人希望欄の最後に『長期勤務を希望します。 』と書くのは好印象です。 ちょっとした気配りで印象UP! もし家庭の事情などで連絡のつかない時間帯がある場合も、記入しておくと親切です。 具体的な時間帯を書いておくと、相手のことを考えた丁寧な人、と好印象にもつながります。 面接対策でも採用率UP!自己紹介・自己PRのコツ 履歴書が書き終わったら、コピーしておくことがおすすめ!履歴書が面接準備に役立ちます。 面接がスタートしたら、ほぼ必ずと言っていいほど聞かれる「まずは、自己紹介をお願いします」。 仕事に対する熱意を話した!と思ったら、つぎは「では、次に自己PRをお願いします」と聞かれるということもあります。 自己PRと自己紹介の違いは何でしょうか。 実は、面接官からすると、「自己紹介」と「自己PR」では、聞きたい内容が異なります。 ・自己紹介…自分の人物像を紹介するもの ・自己PR…自分が、会社・職場・お客様にどのような貢献ができるかをアピールするもの です。 本人希望欄に書いた内容は、自己PRに繋がる、とお伝えしましたね。 記入した用紙を見ながら話す内容を考えてみてください。 ただし、あれもこれも伝えたい!と長く話してしまうとマイナスイメージに繋がることもあります。 要点をまとめて話すには、ちょっとしたコツがあります。 こちらの記事にもまとめているので、あわせて読んでみてください。 まとめ|好感度バツグンの本人希望欄で、パート採用に成功しよう! 本人希望欄には、勤務時間、職種、通勤方法、扶養範囲内など、希望を解りやすく簡潔に書くのがコツです。 履歴書の本人希望欄では、お願いする姿勢を忘れずに、希望を上手に伝えられるとベスト。 細かいことは面接時に会話の中で伝えることにしましょう。 本人希望欄の書き方で企業から好印象をもってもらえれば、書類選考から面接、採用に繋がりやすいだけではありません。 実際に働き始めてからも家庭の事情を考慮してもらいやすく、働きやすさに繋がるというメリットもあるのです。 既に主婦が多く働いている企業では、子ども都合のお休みはよくあること、と理解があるケースが多いのですが、それでも、できるだけ頑張りたいという気持ちが伝わると、応援してくれやすくなるものです。 自分が働くことを応援してもらうためには?を考えてみると、扉が開くかもしれません。 この記事を参考に、ぜひ好感度バツグンの履歴書を作成してみてくださいね! 家庭の都合でお休み相談OK!お仕事を見てみる|しゅふJOBパート.

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