障害者 雇用支援 埼玉県。 障害者採用・雇用支援の株式会社エスプールプラス

令和元年 障害者雇用状況の集計結果

障害者 雇用支援 埼玉県

企業による障害者雇用体験事業 事業主の皆さん、障害のある方の雇用を体験してみませんか! 県では、「企業による障害者雇用体験事業」を実施しています。 ぜひ御活用ください。 「企業による障害者雇用体験」とは 障害者雇用に関心があり、これから積極的に雇用に取り組もうとしている事業所において、まず障害者の短期の雇用を実際に体験していただくものです。 体験期間は最長2週間です。 雇用体験を希望される事業所は、最寄りの障害者就業・生活支援センターにお申し込みください。 同センターにて、事業主に奨励金、障害者に手当をお支払いします。 事業所の要件• 鹿児島県内に住所を有していること• 雇用保険に加入していること• 過去に障害者を雇用した経験のない事業所であること• 障害者雇用に理解があり,積極的に取り組もうとしていること 障害者の要件• 65歳未満の障害者であること• 障害者就業・生活支援センターでの相談において、就業意欲が高いと認められること 支給額• 企業には、障害者1人につき日額1,000円の奨励金を支給します。 障害者には、日額4,030円の手当を支給します。 お申し込み・お問い合わせ先 かごしま障害者就業・生活支援センター.

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高齢者・障害者雇用の支援|埼玉支部|独立行政法人 高齢・障害・求職者雇用支援機構

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掲載日:2020年5月14日 埼玉県障害者雇用優良事業所の紹介(第51号-第55号) 埼玉県障害者雇用優良事業所に認証された企業を紹介したページです。 認証第51号 越谷金属株式会社 越谷金属株式会社の紹介 認証日 平成26年9月10日(認証更新:令和2年4月1日) 所在地 久喜市清久町7 障害者雇用率 7. 35% 労働障害者数 3人 障害者雇用のきっかけ、経緯など 障害を持つかたも重要な戦力になると考え、また企業としての社会的責任を果たすため、障害者雇用を始めた。 以降、障害者の雇用を進めている。 雇用継続への取組など 挨拶、声掛けなど積極的にコミュニケーションを取るようにしている。 作業現場での教育指導。 個人の適性に合わせて、作業を振り分けている。 終業時間を17時にしている。 01% 労働障害者数 132人 障害者雇用のきっかけ、経緯など 企業としての社会貢献・責任を果たすため、また経営理念の「社会的使命に誇りを持つ」を障がい者雇用でも成し遂げる為、まず法定雇用率を上回ることを目標に、全社員への「障害者雇用の社会的責務と意義」を基幹会議・社内報を通じて理解することから始めました。 雇用継続への取組など <全国の事業所での取組> ハローワーク・特別支援学校・支援機関との連携 ・企業在籍型職場適応援助者および障害者職業生活相談員の配置 ・企業在籍型職場適応援助者から障害者職業生活相談員への研修 ・支援経験のある社員を配置し、業務遂行上に必要な援助・指導 ・障害者トライアル雇用併用での受入れ ・特別支援学校・支援機関からの職場見学、実習生の受入れ <職場配置、作業内容において留意している点> ・障がい者の方が孤立感を抱かないよう、また、共に情報交換ができるよう入社時は障がい者の方々は可能な限り同じ部署に配属しています。 ・作業は定型、繰り返し作業を基本にし、本人のスピードに合わせスキルアップを目的とした配置転換や雇用形態の変更をしています。 ・精神的、肉体的に負荷がかからない作業と日常的に注視、コミュニケーションを密にして、状況によって勤務時間、日数変更等を行っています。 ・手すり・自動ドア・多目的トイレ等を新設しています(桶川本社)。 16% 雇用障害者数 4人 障害者雇用のきっかけ、経緯など 法人設立以来、高齢者福祉を中心に法人運営を行ってきたが、理事長が代わったことを機に「児童、高齢者、障害者など全ての命に優しい法人」を目指し、その取組の一環として積極的に障害者雇用を進めることとした。 雇用継続への取組など 通勤時間(就労時間)は本人の希望により決定している。 設備は、元々高齢者福祉のためにつくられ、バリアフリーの範囲が広いため、肢体不自由(下肢)の職員雇用も行っている。 障害者就労支援機関との連絡を密にし、相談体制を整えている。 また、障害者就労支援機関からの実習生受け入れやトライアル雇用を、年に5件程度行っている。 本部に、企業在籍型ジョブコーチ1名と、障害者職業生活相談員資格認定修了者を1名配置し、入職3年未満の職員との面談を毎月1度行っている。 74% 雇用障害者数 8人 障害者雇用のきっかけ、経緯など 開設当初より障害者雇用を実施しており、近年では深谷市開校の特別支援学校の実習受入れを実施していく中で、施設での業務は何が出来るかを考えながら、安心できる職場の提供を実践したいと考えています。 雇用継続への取組など 障害者各自の能力をどのようにして生かし、伸ばすかを本人と面談しながら確認し、仕事に対する夢や希望を探します。 最初から諦めることなく少しずつ希望に沿った仕事が出来るように、また、自信に満ち溢れ、笑顔を絶やさない姿を見つけられるよう、本人を取り巻く環境を整備していきます。 障害を持っているからできないだろうという固定概念を捨てることが大事であると考えています。

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鹿児島県/企業による障害者雇用体験事業

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優良事業所見学・意見交換会では、見学先事業所のこれまでの取組で培われたノウハウを学び、その場で意見交換することで、具体的で効果的な障害者雇用のイメージをつかみ、自社が障害者を雇用するうえでの参考にすることが可能です。 これから障害者雇用をお考えの皆様をはじめ、既に雇用されている事業者の皆様も参加可能です。 是非、お気軽にご参加ください。 多数の御参加、ありがとうございました。 令和元年10月30日(水)10時30分~12時00分 行程(予定) 時間 場所 内容 10時30分~12時00分 特別養護老人ホーム恵光園(むつ市大字奥内字竹立9番) 障害者雇用事業所等見学・意見交換• 多数のご参加、ありがとうございました。 令和元年12月7日(土)11時00分~12時00分 行程(予定) 時間 場所 内容 11時00分~12時00分 株式会社ツルハ ツルハドラッグ八戸市民病院前店(八戸市田向3丁目2-19) 障害者雇用事業所等見学・意見交換• (詳細が決まり次第、掲載します。 ) 障害者就業・生活支援センター 就職を希望されている障害のある方、在職中の生涯のある方が抱える課題に応じて、雇用・福祉及び教育等の関係機関との連携の下、障害者の身近な地域において就業支援担当者と生活支援担当者が協力して、就業面及び生活面の一体的な支援を行っています。 県内に6か所あります。 青森地区障害者就労支援連絡会(愛称アップルワーク) 会長:太田義光(NPO法人「夢の里」理事長) 設立:平成12年 事務局:青森市大字戸山字宮崎22-2 青森県立青森第二高等養護学校内 TEL017-742-6624、FAX017-742-6646• 三沢地区障がい者就労支援連絡会 会長:月舘学(育栄管財株式会社代表取締役) 設立:平成22年 事務局:三沢市三沢前平30-212お助けマンクラブ内 TEL/FAX0176-66-7973.

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