横浜 市 保育園 緊急 事態 宣言。 新型コロナウイルス感染症対策に係る保育所等の対応について(令和2年5月28日時点) 横浜市

川崎市:新型コロナウイルス感染症対策に係る保育所等の対応について(令和2年5月26日現在)

横浜 市 保育園 緊急 事態 宣言

令和2年4月7日付け新型コロナウイルス感染症に係る緊急事態宣言に伴う、本市認可保育所等の対応については、下記のとおりです。 市認定保育施設(ナーサリールーム・家庭保育室・地域型事業所内保育施設)の対応については、下記をご参照ください。 なお、その他の認可外保育施設の保育料等の取り扱いについては、施設毎の判断となりますので、施設にご確認ください。 認可保育所等の利用について 【令和2年5月27日更新】 令和2年5月31日をもって登園自粛要請期間を終了することといたします。 登園自粛要請期間は終了となりますが、感染症拡大防止対策については長期的な取り組みが重要です。 保育施設においては、「3つの密」を防止することが難しい環境にありますが、手洗いや消毒等の感染拡大防止に努めてまいります。 保護者の皆様におかれましては、引き続きお子様のご家庭での健康管理にご留意いただくようお願いいたします。 認可保育所等において新型コロナウイルス感染症検査にて陽性と診断された場合の対応 在園児、職員または在園児保護者が新型コロナウイルス感染症検査にて陽性と診断された場合の対応は、以下のとおりとなります。 期間中の利用者負担額(保育料)について 月ごとの登園日数に応じた日割り計算を行います。 日割り計算の方法は、次のとおりです。 保護者から申出いただく必要はありません。 〇市外の認可保育所等を利用している場合 在園施設を管轄している自治体より、登園自粛等の要請を受けている場合には、上記と同様の扱いとなります。 〇市外にお住まいの方の場合 お住まいの自治体へ確認いただきますようお願いいたします。 期間中の給食費(主食費及び副食費・3歳児クラス以上)について 〇公立保育所の場合 月ごとの食事提供日数(登園日数)により、上記利用者負担額(保育料)と同様の計算式により日割り計算を行います。 〇その他の施設の場合 各施設にご確認ください。 〇市外の認可保育所等を利用している場合 ・公立保育所…在園施設を管轄する自治体にご確認ください。 ・私立保育所…各施設にご確認ください。 利用者負担額(保育料)及び給食費の還付について 利用者負担額(保育料)の還付 〇公立保育所、私立保育所の場合 お手数ですが、月額を一度納付いただきますようお願いいたします。 後日、保育所に利用実績を確認した上で、登園日数に応じた日割り計算を行い、還付を行います。 お手数ですが、 令和2年4月30日(木)までに返信用封筒にて各区支援課までご提出ください。 ご提出がない場合、4月分について6月末日の還付ができない可能性があります。 併せて、さいたま市口座振替依頼書を同封しております。 利用者負担額(保育料)の口座振替での納付にご協力いただきますようお願いいたします。 〇その他の施設の場合 各施設にご確認ください。 〇市外の認可保育所等を利用している場合 ・公立保育所…在園施設を管轄する自治体にて対応いたします。 ・私立保育所…市内公立保育所及び私立保育所と同様の扱いとなります。 ・その他の施設…各施設にご確認ください。 給食費の還付 〇公立保育所の場合 お手数ですが、月額を一度納付いただきますようお願いいたします。 後日、公立保育園に利用実績を確認した上で、登園日数に応じた日割り計算を行い、還付を行います。 お手数ですが、 令和2年4月30日(木)までに返信用封筒にて各区支援課までご提出ください。 ご提出がない場合、4月分について6月末日の還付ができない可能性があります。 併せて、さいたま市口座振替依頼書を同封しております。 給食費の口座振替での納付にご協力いただきますようお願いいたします。 〇その他の施設の場合 各施設にご確認ください。 〇市外の認可保育所等を利用している場合 ・公立保育所…在園施設を管轄する自治体にご確認ください。 ・私立保育所…各施設にご確認ください。 利用期間が限定となっている児童に係る、保護者の就労開始期限等について 以下の理由により、利用期間が限定されている児童(継続利用要件として、利用期間内に保護者の就労開始等が要件となっている児童)については、緊急事態宣言期間中の在園の継続を認めます。 〇令和2年3月1日以降に新規入所(他の保育施設からの転園を含む)した児童で、利用開始日時点で保護者が以下の状況に該当するもの。 ・育児休業中 ・求職活動中(採用予定を含む) 〇令和2年2月以前から在園し、同2月2日以降に保護者の保育を必要とする事由が消滅したことにより、事由が「求職活動」に変更となっている児童。 例)保護者の「就労」を事由として在園していたが、2月15日付けで退職し、4月末日までを期限に就労開始することを条件として「求職活動」を事由に在園している児童 なお、これらの場合においては、緊急事態宣言が解除された日以降、最初に1日を迎える月の初日を起算日とし、起算日の翌月末日(令和2年7月31日)までの就労開始等をその後の継続利用要件とします。 市認定保育施設(ナーサリールーム・家庭保育室・地域型事業所内保育施設)の保育料について 令和2年4月8日から同年5月31日までの間、登園自粛等に協力した場合の保育料を日割り計算に見直した設置者に対し、減収となる保育料相当分を支援いたします。 日割り計算の方法は、次のとおりです。 その他 通常、認可保育所等を欠席する場合の欠席期間は原則3か月としておりますが、緊急事態宣言が解除された日が属する月末までは、当該原則の適用を行いません。 お問合せ窓口 ・上記取扱いについてのご質問など(認可外保育施設に関する取扱い・個別事例に係るご相談を除く) 幼児未来部保育課民間保育係 048(829)1866 ・認可外保育施設の取扱いについてのご質問など 幼児未来部幼児政策課施設支援係 048(829)1859 ・個別のご相談など 各区役所支援課児童福祉係 西区 048(620)2661 北区 048(669)6061 大宮区 048(646)3061 見沼区 048(681)6061 中央区 048(840)6061 桜区 048(856)6171 浦和区 048(829)6139 南区 048(844)7171 緑区 048(712)1171 岩槻区 048(790)0162 関連リンク.

次の

新型コロナウイルス感染症対策に係る保育所等の対応について(令和2年5月28日時点) 横浜市

横浜 市 保育園 緊急 事態 宣言

こんにちは、まめこです。 2週間ほど前に、新型コロナウイルスの影響で外出を自粛して過ごす我が家の様子を書きました。 あれから約2週間経過して、事態は悪化しています。 国が緊急事態宣言を発出しました。 私が住む神奈川県は、国の緊急事態宣言の対象地域です。 というわけで、生活がどのように変わったのか、つらつら書いてみたいと思います。 在宅勤務継続中 2週間前の時点でも完全に在宅勤務に切り替えていましたが、それからずーっと在宅勤務しています。 一度もオフィスに行ってません。 復職してちょうど半年のタイミングで、定期券が切れたところだったのでラッキーでした。 もったいないですよね。 私は在宅勤務には慣れていますが、さすがにこれだけ続くと、疲れが出てきますね。 zoomなどでイヤホンを繋ぎっぱなしで耳が痛いとか。 家の椅子と机だと長時間の座り仕事は体が痛くなるとか。 運動が減って体が凝り固まってしまうとか。 私には家族がいるので良いのですが、一人暮らしの同僚は誰にも会えない状況が続いてそろそろ孤独が辛い人も増えてきたように思います。 それもあってか、毎晩のようにzoom飲み会が開催されているようです。 ここ数日は、新型コロナで困っている人のためにと緊急の仕事を急ピッチで進めていて、お昼もゆっくりとらずに猛烈なスピードで働いていたので、本当にへとへとになってしまいました。 在宅勤務なら子どもは家で見ろという声も大きいですが、在宅勤務だからといって不要不急の仕事をしているわけではなく、一生懸命社会を支えていることは理解していただきたいなと思います。 夫のほうは、本来休業要請の対象の業種だと思うのですが、施設を開けて営業しなくても出勤の必要はあるらしく、相変わらず通勤しています。 ただ、明日からは勤務日を週1~2日ほど減らすようです。 保育園、ついに自粛要請 慣らし保育も終わり、息子も新しい保育園に泣かずに登園できるようになった頃。 緊急事態宣言が出て2日後の4月9日、ついに横浜市から手紙を受け取りました。 内容をかいつまんで書くと ・原則開園し、保育が必要な方は引き続き利用できるから安心してください ・ご家庭での保育が可能な場合は、5月6日までの期間の登園や延長保育の利用を控えて ・保育所等の登園を控えた場合は、その分の保育料を日割りで返還します というような感じで、自粛を要請しているのか何なのかよくわからないのですが、これはれっきとした「登園自粛要請」なのだそうです。 というか、「保育が必要な方は利用できる」と書いてありますが、横浜市は共働きのAランクでも保育園に落ちることがあるので、かなりの程度で保育が必要な人しか認可保育園は利用していないはずで、書き方にはかなりモヤモヤしますが・・・。 (そして、先月までお世話になっていた認可外保育園も登園自粛で園児が激減しているようでとても心配です。 保育料収入が減って園の継続ができないということにならなければよいのですが。 ) 我が家の状況としては、夫は出勤が必要、私は在宅勤務です。 子どもは1歳。 一人で遊べるはずもなく、歩き回れるようになってちょっと目を離すと危ないこともあり、家に私がいたとしてもとても仕事をすることはできません。 とはいえ、保育士さんも大変な状況ですし、本当に困っている人や、いま特に求められているお仕事に就いている人が少しでも安心して子どもを預けられる方が良い。 我が家は夫が平日2~3日は休みになるから、保育園を週1日くらいの利用にすれば、私も週3~4日は働けるはず、それならなんとか仕事を回せそう。 そう思って、今週から多少登園自粛して、週1くらいの利用にしようと思っていました(先週は流石に職場との調整のためいきなり登園自粛できませんでした)。 しかし、横浜市内の保育園で感染者が発生したということを知り、今週から完全に登園自粛することにしました。 (横浜市からは発表されていませんが、保育園のホームページで発表されていましたので事実です。 リンクや園の記載は控えますが、知りたい方はtwitterなどで調べればすぐわかると思います。 ) 仕事は厳しくはなりますが、やはり、子どもの命、家族の命、保育士さんの命、みんなの命、その安全を優先したいと思いました。 会社も比較的理解があるので、ありがたく甘えさせていただこうと思います。 このご恩は仕事で返します。 ただ、長期化する可能性を思うと、本当にいろいろなことが心配になり、心が痛いです。 子どもの成長をそばでずっと見守れる機会とポジティブにとらえる 息子は去年の7月から保育園に通っています。 家でずーっと息子を見ることになるのは実に9ヶ月ぶり。 離れる時間があることで体と気持ちが楽になっているところがとても大きいので、久しぶりに一日中、それも何日も続けて一緒に居ることにはかなりの不安があります。 こんな状況なので、息抜きにお出かけしたり、外食したりすることもできません。 家にいるとはいえ仕事をしながらで、でも多分全然できなくて、不完全燃焼でオンオフの切り替えがうまくいかなくて、かなりの疲労とストレスが溜まることでしょう。 もうそれについては覚悟を決めて何とか耐えるしかありません(なので、5月以降もこの状況が続いてしまう可能性を考えると、本当につらい)。 だけど、逆に言えば、9ヶ月ぶりに、息子の様子をずっと見られるということで。 初めて歩いたのも保育園だし(連絡帳に「歩きました」と書いてあってびっくりした)、知らないうちに色んな言葉を覚えて、できることも増えていました。 まあ保育園に行っていなくても言葉は増えていたと思いますし、できることも増えていたと思いますが、保育園に預けている間に見逃していたことはあったはず。 それを、この1ヶ月は、目の前で見ることができる。 と、この機会をポジティブにとらえていきたいと思います。 歩くのが上手になり、おしゃべりも上手になり、大人の真似をして掃除機をかけようとしてみたり色んな面白いことをする時期の息子、1歳5ヶ月。 せっかく与えられた1ヶ月、息子と少しでも楽しく過ごしていきたいと思います。 せっかく慣れた保育園をこんなに休んで登園できなくならないかちょっと心配だけど!そして5月に予定されていた1歳半健診が中止になってしまってそれも心配だけど!(発達と歯の健康を診てもらいたかった・・・) というわけで、「これは息子の成長を見守れるチャンスだぞ」と自分に言い聞かせるつもりで、今日の息子の謎語録を紹介して終わろうと思います。 夫と私を交互に指さしながら。 「こっちもおかあさん。 こっちもおかあさん。 」 おとうさんは何処へ。 mamesodate.

次の

新型コロナウイルス感染症対策に係る保育所等の対応について(令和2年5月28日時点) 横浜市

横浜 市 保育園 緊急 事態 宣言

令和2年5月25日付で、政府による「緊急事態宣言」が解除され、神奈川県においても「新型コロナウイルス感染症対策の神奈川県対処方針」が改訂されました。 国からは、宣言が解除された地域においても、基本的な感染防止策の徹底等を継続する必要があるとされています。 また、神奈川県においても、市町村が必要と認める場合には家庭での保育が可能な保護者に対し、家庭での保育への協力を要請することを妨げないとしています。 保育所等では特に業務の性質上、いわゆる「3密」(「密閉」「密集」「密接」)をなくすことが困難であることから、本市においては令和2年6月30日までの間、引き続き保育所等の登園自粛を要請することとします。 なお、4月にお示ししていた職業要件については、お示ししないこととします。 新型コロナウイルスの感染拡大の防止及び、適切な保育の実施のために、皆様お一人おひとりの御協力をお願いいたします。 就労内定の方や育児休業からの復職予定の方については、原則的な取扱いとして「利用開始月内に就労開始(育休終了)すること」をお願いしています。 (例えば、開始日が4月1日の場合は、4月30日までに就労を開始したり、育休終了したりする必要があります。 ) しかしながら、今般の新型コロナウイルス感染症に起因して、就労先との調整の結果「就労開始日」や「育児休業からの復職(切り上げ)」を延期される場合、 8月31日までに就労を開始したり、育児休業を終了される場合や、就労認定で就労実績が減少している場合、当初の認定内容(認定事由・認定期間等)の変更や保育所等の退園を求めないこととしました。 求職中認定の方については、国の緊急事態宣言が5月31日まで延長されたことや、今般の新型コロナウイルス感染症の状況等を受け、 「8月31日まで」を認定の有効期間として再認定します。 上記の取扱いとした場合でも、保育所等の利用開始日に変更はありません。 (利用料についても発生します。 )例えば、「4月1日利用開始日」で保育所等の利用が決定した場合、「就労開始日」や「育児休業からの復職(切り上げ)」を延期した場合でも、利用開始日は4月1日となり、利用料も4月1日から発生します。 お持ちでない方は、Adobe社から無償でダウンロードできます。

次の