不当解雇 弁護士 大阪。 アルバイトでも不当解雇は成立する!不当な理由・予告なしで解雇されたら弁護士に相談しよう

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弁護士が早期解決に向けた適切な方法をアドバイス 具体的な状況を弁護士が把握した上でアドバイスができるため、ベストな解決方法が見つかります。 お悩みやご不安が解消され、会社と堂々と戦おうと思った、というご依頼者様も多数いらっしゃいます。 弁護士が代理人として、会社との交渉を有利に進めることが可能 法律の専門知識を持つ弁護士が代理人として会社と直接交渉をし、交渉を有利に進めます。 弁護士が代理人として、労働審判、訴訟をサポート 労働審判や訴訟では、労働問題に関する法律の専門知識を持つ労働問題専門チームの弁護士が代理人として出頭し戦略を立て、会社の主張の誤りを指摘し、依頼者に有利な主張をするなど、労働審判や訴訟を有利に進めます。 残業代請求は正当な権利! 未払い残業代でお悩みの方は今すぐ弁護士へ!• 今の会社で残業代をもらっていないけど、残業代をもらえるのか知りたい方• 以前働いていた会社で残業代をもらっていないけど、残業代をもらえるのか知りたい方• 残業代をもらってはいるけど実際に働いた時間より少ない金額しかもらっていない方• 残業代を請求しようか迷っているが、請求すると自分に不利益なことが起こるのではないかが心配な方• 長時間労働をしているにも関わらず「年俸制だから」「歩合給だから」などと言われ、残業代が支払われていない方• 「管理職だから」と残業代が支払われていない方 「毎日サービス残業続き…」「残業代なんて貰ったこともない…」 このようなお悩みの場合、今すぐ弁護士に相談することをお勧めします。 残業代未払い問題は、近年深刻な社会問題となっています。 残業代の未払いはれっきとした違法行為です。 本来、会社は労働者に対し働いた時間分の賃金を支払う義務があります。 残業代請求は、労働者の正当な権利です。 堂々と請求しましょう。 従業員を辞めさせる会社の手口に注意! 十分な保障がないまま辞めたら会社側の思うツボです。 些細なミスや勤務態度等を理由に退職を迫られている• 上司に会社を辞めるようにほのめかされる• 「退職合意書」にサインをするように求められている 退職勧奨• 会社都合のリストラにあいそう、リストラにあった• 一方的に解雇された どうせ辞めるのであれば、もっと経済的に有利な辞め方をしませんか? 払われていない残業代、退職金…諦めていませんか? 企業側は従業員を「解雇」すると、従業員が解雇の有効性を争う可能性があるため、従業員が自ら辞めるように様々なプレッシャーをかけてくることがあります。 「こんな会社辞めてやる」と感情的になるのは簡単ですが、再就職までの生活費や家族のことを考えると、不当解雇に立ち向かうことや経済的に有利に辞めることは非常に重要です。 たとえ外資系企業による解雇であっても、場合によっては、解雇権の濫用として無効と判断される場合も。 ベリーベスト法律事務所では、労働問題の専門チームが不当解雇・退職勧奨の問題解決のために尽力します。 できるだけ早く弁護士に依頼することが、早期解決へつながります。

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をご覧ください。 地図 弁護士プロフィール 所属団体 大阪弁護士会 登録番号 45670 出身地 滋賀県 趣味 休日の飲み歩き 出身校 平成16年 滋賀県立安曇川高等学校卒業 平成20年 龍谷大学法学部法律学科卒業 平成22年 立命館大学法科大学院卒業 経歴 平成23年 大阪市内法律事務所入所 平成27年 大阪市内法律事務所退所 平成28年 大阪バディ法律事務所開設 平成28年 高齢者虐待防止アドバイザー 平成29年 高齢者障害者総合支援センター運営委員会介護福祉部会副部会長 平成29年 和泉市介護保険苦情調整委員 平成30年 大阪府社会福祉協議会運営適正化委員 講演経歴 平成26年 高齢者虐待事案における成年後見人の職務(大阪弁護士会) 平成28年 裁判員裁判制度について(滋賀県の高等学校) 平成29年 養介護施設従事者向けの高齢者虐待研修(複数の介護施設) 平成30年 障がい者福祉施設従事者による障がい者虐待対応研修(複数の福祉施設) ご挨拶 初めまして!弁護士の藤井啓太です。 「気軽に相談できる弁護士と出会えてよかった」と言っていただけるような弁護士を目指しています。 一緒に悩み、一緒に考え、一歩一歩前に進んでいきましょう。 どんな些細なことでも構いません。 お気軽にお問い合わせください。 所属団体 大阪弁護士会 登録番号 43535 出身地 奈良県 趣味 格闘技、読書 出身校 八洲学園高等学校 近畿大学法科大学院 経歴 平成22年12月 都内大手法律事務所勤務 平成26年1月 大阪市内法律事務所に移籍 平成30年1月 大阪バディ法律事務所のパートナー弁護士就任 ご挨拶 お客様の目線に立って、冷静かつ正確な助言をすることを心がけております。 また、労災事件については数多く経験しており、困難な事件も着手金無料などで積極的に対応します。 悩みを一人だけで抱え込まず、勇気を出して、まずはご相談下さい。 より良い未来のために、最善の方法を共に探してゆきましょう。 所属団体 大阪弁護士会 登録番号 47540 出身地 大阪府 趣味 ワイン 出身校 平成16年 大阪府立北千里高校卒業 平成20年 甲南大学法学部法学科卒業 平成23年 甲南大学法科大学院卒業 経歴 平成24年 平成23年 司法試験合格 平成24年 弁護士登録 平成24年 大阪市内法律事務所入所 平成27年 甲南大学法科大学院アカデミック・アドバイザー 平成29年 大阪市内法律事務所へ移籍 平成31年 同事務所のパートナーに就任 令和2年 同事務所を退所 令和2年 大阪バディ法律事務所にパートナーとして参画 講演 平成26年 平成23年 医療現場における法的基礎知識(兵庫県内の病院) 平成29年 債権回収に関するセミナー 平成29年 交通事故に関するセミナー(大阪府内の整骨院及び自動車整備工場向けに複数回実施) 令和元年 働き方改革に関するセミナー(事業者団体向け) ご挨拶 依頼者の方に寄り添って、最善の解決を目指します。 皆様の今抱えているご不安やストレスを取り去り、「相談して良かった」といっていただけるよう、全力を尽くします。 「こんなこと、相談していいのかな?」という悩みは不要です!まずはお気軽にご相談ください。

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アルバイトでも不当解雇は違法 アルバイトの場合、正社員などと比べれば立場的にも、解雇されれば仕方がないと思ってしまう方が多いかもしれません。 しかし、労働基準法が保護している労働者には当然ながらアルバイトも含まれており、雇用形態にかかわらず、不当に解雇することは法律上認められていません。 解雇には厳しい制限が設けられている 正当な理由なしに一方的に労働契約を解消することを不当解雇といますが、そもそも、解雇が正当と認められるには厳しい条件があります。 労働基準法によれば、企業が従業員を解雇するには、解雇に至る理由が客観的に見て合理的であり、さらに、解雇という処分が社会通念から考えて相当であるとされています。 つまり、企業側の都合や主観的な理由から、一方的に従業員を解雇することは認められていないのです。 正規雇用でなくても不当解雇は成立する 労働基準法において解雇に厳しい制限が設けられている背景には、雇う側の使用者に比べてどうしても弱い立場になりがちな雇われる側の労働者を保護する目的があります。 そして、法律上の労働者とは正社員だけを指すのではなく、アルバイトをはじめ、パートや契約社員などといった非正規雇用者も含まれます。 そのため、正規雇用ではないからといって、簡単にクビにしていい理由にはならないのです。 一方で、正規雇用の一般社員と比較すると、アルバイトの法律上の保護の程度は軽いといえる側面もあります。 たとえば、やむを得ない事情により人員整理を行う整理解雇、いわゆるリストラでは、正社員よりも先にアルバイトなどの非正規雇用者をリストラの対象とすることが「合理的な人選」と理解されています。 これらの条件をクリアしないままアルバイトだからという理由だけでリストラの対象とするのは、不当解雇であるといわざるを得えません。 どのような雇用形態であっても、「解雇は簡単にはできない」というのが大前提です。 違法を主張しても取り合ってもらえなければ、弁護士など専門家の力を借りましょう。 アルバイトの不当解雇に該当するケースとそうでないケース ここからは、実際に不当解雇にあたるケースと、不当解雇とはいえないケースをもう少し具体的に見ていきます。 不当解雇にあたるケース 不当解雇にあたる代表的な事例は主に次の3つです。 即日解雇 「明日からもうこなくていい」などと突然解雇を言い渡されるケースがありますが、解雇の理由以前に、即日解雇自体が違法です。 労働基準法では、従業員を解雇する場合は、少なくとも解雇日の30日前までに解雇予告をしなければならないとされています。 解雇予告ができなかった場合は、30日に満たない日数分の平均賃金に相当する解雇予告手当を支払わなければなりません。 そのため、解雇予告も解雇予告手当の支払いもない解雇は、不当解雇といえます。 ただし、日雇い労働者など期間の限られている一部の雇用者に対しては、解雇予告や解雇予告手当の支払いが必要ない場合もあります。 従業員の能力不足 「能力不足」といわれるともっともらしい解雇の理由に聞こえますが、解雇理由としてはあいまいで主観的であり、不当解雇にあたるケースが多いです。 能力不足を理由に解雇が認められるためには、明らかに業務に支障が出ているといえるほど、相当程度のものでなければなりません。 また、能力不足で従業員を解雇する場合、企業側は解雇に至るまでに、指導や教育を徹底する、業務内容や部署を変えるなど、解雇を回避するためのあらゆる努力をしなければなりません。 退職推奨・退職強要 使用者からの労働契約の解消である解雇に厳しい制限が設けられている一方で、労働者からの労働契約の解消である退職には、法律上特に制限は設けられていません。 労働者保護の観点から、一定の退職の自由が認められているためです。 そのためこれを悪用し、労働者に退職を迫る事例も多くあります。 企業としては、労働者が自分から辞めたことにすれば、後から訴訟を起こされるリスクを避けることができるからです。 しかし、労働者の意思に反して退職に追い込むような行為も、不当解雇にあたります。 不当解雇にはあたらないケース 不当解雇にあたらないのは、解雇に際して労働者に非がある場合です。 たとえば、次のようなケースが挙げられます。 就業規則に違反した 企業側から指導や勧告があったにもかかわらず、何度も遅刻や無断欠勤をくり返している場合などです。 ただし、たった一度の遅刻などを理由に解雇することは、処分の程度としては重すぎると判断され、不当解雇にあたります。 また、そもそも就業規則自体が法律に違反している場合は、就業規則違反を理由に解雇することはできません。 企業にとって多大な損失となるミスを犯した ミスや失敗は誰にでもあることですから、意図的でなければ、企業が被る損失の程度によっては不当解雇と判断される場合があります。 ミスが意図的であったり故意であったりした場合は、当然ながら不当解雇にはあたりません。 重大な犯罪行為を行った 横領や企業内での暴力など、重大な犯罪行為を行った場合は、解雇もやむを得ないとされています。 この場合、解雇予告や解雇予告手当の支払いも必要なく、即日解雇となる「懲戒解雇(懲罰的な意味合いでの解雇)となる可能性もあります。 ここに挙げたのはあくまでも一例であり、不当解雇であるかどうかは、個々の状況により判断されます。 少しでも解雇に納得が行かない面があるのであれば、まずは弁護士に相談してみてください。 アルバイト先に不当解雇されたときの対処法 勤務先から不当に解雇された場合は、あわてず冷静に以下のような対処法をとりましょう。 まずは解雇を認めないこと 突然不当に解雇を言い渡されたとき、もっとも大切なのは解雇を認めるような言動をしないことです。 不当解雇の場合、労働契約は解消とはならないので、いわれたとおりに離職する必要はありません。 解雇の違法性と辞める意思がないことをはっきりと伝えましょう。 また、退職同意書にサインしたり、企業にいわれるまま退職願や辞表を提出したりするのはNG。 これらは「解雇を認め自分の意思で退職した」という証拠となってしまうため、後から裁判などで争う際に不利となります。 解雇を言い渡されたときは、退職に同意する前に弁護士へ相談しましょう。 解雇理由証明書を請求しよう 企業は、従業員から請求された場合、解雇理由証明書の発行を拒むことはできません。 解雇に際して自分に非がないこと、あるいは、解雇という処分が妥当ではないことの証明になるため、必ず請求しましょう。 法的措置を取る どれだけ解雇を拒否する意思表示をしても、不当な解雇であることを公に証明しない限り、元通りに復職することはできません。 そのため最終的には、会社を相手取って不当解雇を争う裁判を起こすことになります。 とはいえ、たとえ不当解雇が認められたとしても、裁判で争った後に元の職場に戻り、それまでと同じ環境で働くことは難しいかもしれません。 そのため、不当解雇に対する損害賠償請求を行い、転職先を探すほうが現実的な対処といえるでしょう。 いずれにしても、組織を相手に1人で裁判を進めることは簡単ではありません。 裁判で不当解雇を争う場合は、労働問題に強い弁護士に相談しましょう。 裁判で争うには、不当解雇を証明する証拠が必要になります。 退職を迫られている場合は音源データやメールなどを保存しておき、就業規則や雇用契約書などを持参して、弁護士に相談しましょう。 アルバイトの不当解雇の解決は弁護士に相談 雇う側の使用者の中には、非正規雇用のアルバイトなどを簡単にクビにできると考えている人がいることも事実です。 しかし、アルバイトであろうと正社員であろうと、不当解雇が違法であることに変わりはありません。 「アルバイトだから仕方がない」などと泣き寝入りせず、きちんと労働者としての権利を主張しましょう。 なお、不当解雇に関する問題は、解雇を言い渡されてから時間が経てば経つほど、労働者が不利な状況に立たされます。 特に、一度解雇や退職に同意してしまったら、後から覆すことは困難です。 突然解雇を言い渡されたら誰でもあわててしまうものですが、とにかくまずは冷静になり、できるだけ早く弁護士などの専門家に相談してください。

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