テレワーク の 意味 は。 英語で「テレワークします」は何て言う?アメリカではテレワーク・リモートワークは別の意味です!

在宅勤務とテレワークの違いと意味【豆知識】

テレワーク の 意味 は

2016年には政府が「働き方改革」を掲げ、社員が働きやすい制度を導入する企業も増えつつあります。 また、ノートパソコンやスマートフォンの普及、インターネットの充実化によりさまざまな場所で仕事をすることが可能となりました。 今回は、働き方の呼称で使われることの多い、「テレワーク」と「リモートワーク」という言葉について、その意味と違いについて解説します。 【リモートワークの前身 「テレワーク」とは】 まず、「テレワーク」の意味から見ていきましょう。 「離れたところで働く」という意味になりますが、 「どこから離れたところ」という意味なのでしょうか。 【「テレワーク」の言葉が生まれた背景】 「テレワーク」という言葉の生まれた背景は、1970年代まで遡ります。 当時、アメリカ・ロサンゼルスでは自動車による大気汚染が大きな問題となっており、二度に渡る石油危機も起こったことから、これらの問題解消を目的として、自宅にいながら仕事をするスタイルとして導入されたと言われています。 この背景から、「テレワーク」とは「オフィスから離れたところで働く」という意味だと分かりますね。 【日本に初めて「テレワーク」が導入されたのはいつ?】 日本では、1984年に日本電気(NEC)により吉祥寺にサテライトオフィスが作られ、これが日本で初めて「テレワーク」が導入されたと事例とされています。 当時、日本電気(NEC)の本社は東京都 港区六本木にありましたが、結婚や出産を機に女性が退職してしまうことが多く、この状況に歯止めをかけるために郊外にサテライトオフィスを設けました。 1984年というのは、まさに日本においてインターネットが始まった年です。 1人につき1台のパソコンが割り当てられた働き方も、当時、斬新な働き方として注目を集めました。 その後、21世紀に入ると女性の雇用機会のためだけでなく、将来的に日本が少子高齢化になることが危惧され、多くの人が働くことができるよう、在宅でも仕事のできるテレワークが広がっていきました。 このように、「テレワーク」とは「出社の負担を減らすことが目的の働き方」と言えるでしょう。 【「リモートワーク」とは】 それでは、「リモートワーク」という言葉はどのような意味なのでしょうか。 「遠くで働く」となることから、言葉の意味は「テレワーク」とほとんど同じと言えます。 また、この言葉が使われるようになってから日も浅く、語源や定義も明確になっていません。 【「リモートワーク」の特徴】 「リモートワーク」の特徴を強いて挙げるとすると、「チームで働くという意味合いが強い」ということでしょうか。 「リモートワーク」とは、ITエンジニアやWebデザイナーなどのスキルを持った人が、ITツールやインターネットを使ってオフィス以外の場所で仕事をする働き方を指す場合が多く、このような業界の仕事は、一つのシステムを作り上げるためにさまざまなスキルが必要となります。 そこで、それぞれ専門のスキルを持った人たちがチームを組んでプロジェクトを作り、仕事を進めていきます。 しかし、チームメンバーが同じ場所にいる必要はなく、他のメンバーとコミュニケーションを取る際にもチャットツールやSNSなどで連絡を取り合うことが可能で、離れた場所にいても仕事を進めることができるのです。 このように、一人が複数のプロジェクトに所属をする働き方では、さまざまな人とチームを組む可能性があります。 場所、時間、雇用形態の制約を受けにくい働き方が実現できるのです。 【「テレワーク」が長く使われている理由】 では、日本で使われるようになってから30年以上が経っている「テレワーク」という言葉が、なぜ現在でも使われているのでしょうか。 」と定義されており、「リモートワーク」とほとんど変わらない意味に変化しています。 また、「テレワーク」を導入した企業に対して、国から助成金が出る制度があります。 その助成金の名前が「職場意識改善助成金(テレワークコース)」となっていることなどから、政府が使っている言葉も「テレワーク」がメインとなっています。 このように、「テレワーク」と「リモートワーク」の定義がほとんど同じ意味になってきていること、政府も「テレワーク」という言葉を使っているということから、現在でも「テレワーク」という言葉が浸透していると言えるでしょう。 【最後に】 ここ30年あまりで、働き方はガラリと変化しました。 その背景には、女性の雇用機会の促進や人口減少などの社会問題もありますが、大きく変わったのはテクノロジーの発展ではないでしょうか。 ノートパソコンやタブレット端末、スマートフォンの普及により、紙のやり取りからデータのやり取りと変化し、場所を選ばずに仕事ができるようになりました。 職種によっては、場所や時間の制約を受けてしまう仕事もありますが、新しい働き方が生まれることで、自分のライフスタイルに合わせた働き方を選択することができる人がより多くなる社会になることが求められているのではないでしょうか。 japan-telework. unisys. pdf.

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「テレワーク」の「テレ」って何?「リモートワーク」「在宅勤務」とどう違うの?

テレワーク の 意味 は

「遠方の」や「遠距離」という意味を持つ「 tele」と、「働く」や「仕事」という意味を持つ「 work」を組み合わせて作られた用語で、テレワークで働く人のことを テレワーカーと呼びます。 テレワークを導入することで、企業は優秀な人材の持つ力を自社の更なる発展へと最大限に活用することが可能に。 また個々の従業員は、場所や時間を有効に活用できる柔軟な働き方を自由に選択することができるようになります。 【関連】 不測の事態が起きた際のリスクヘッジとしても注目されている テレワークの大きな特徴は「 職場へ出勤せずとも業務の遂行が可能 」である点です。 これは、東日本大震災や新型コロナウイルスによる脅威など、不測の事態が起きた際でも事業を継続させるひとつの方法として有効です。 今年の7月には東京オリンピックも控えており、国ではテレワークによる混雑緩和を呼び掛けています。 テレワークは福利厚生やワーク・ライフ・バランスの施策として見られがちですが、上記のような事態が起きた場合にもリスクを減らすことができるという、大きなメリットがあるのです。 【関連】 テレワークの分類 雇用されている従業員や職員を対象としたテレワークは、仕事を行う場所によって『 在宅勤務 』、『 サテライトオフィス勤務 』、『 モバイルワーク 』の3種類に分けることができます。 在宅勤務 在宅勤務とは、その名の通り オフィスではなく自宅で業務を行うテレワーク です。 通勤労働者の負担軽減や、通勤時間の短縮による作業性やモチベーションの向上を期待して、在宅勤務を導入する企業も増えています。 在宅勤務に適した業務の一例 テレワークは、企画部や人事部、総務部、プログラマーなど、 勤務場所が固定されている職種との相性が良い とされています。 具体的には、以下のような業務が挙げられます。 プレゼン資料の作成や情報収集• 会議報告書の作成• データ入力、データチェック、データ修正• 経理や会計などの事務• 建築設計やデザイン• ソフトウェア開発やシステム開発などのプログラミング• 原稿や論文の執筆、編集構成• 企画書や見積書の作成• 上司や同僚、顧客との連絡や打ち合わせ• eラーニングシステム等を使用した在宅研修 【出典】 【関連】 サテライトオフィス勤務 サテライトオフィス勤務は、サテライトオフィスやテレワークセンター、スポットオフィスなど、 本社や支社から離れた場所に設置されたワークスペース オフィススペース を就業場所とするテレワークです。 サテライトオフィスは、以下の3つに分別されます。 それぞれの目的やメリットもまとめました。 都市型…本社と別に都心にオフィスを構えるケース 外出中の空き時間の有効活用などが目的。 時間・移動コストの削減、生産性の向上などを見込めます• 郊外型…都心部の企業が、郊外にサテライトオフィスを設けるケース 通勤時間の短縮や育児や介護との両立など多様な働き方に対応することが目的。 利便性の向上による社員の離職防止が見込めます• 地方型…都市部に企業本社がある企業が、遠隔地にオフィスを開設するケース 社員が地方で暮らしながら働ける環境を実現。 地方の優秀な人材の獲得や、生産性の向上が見込めます 【関連】 モバイルワーク モバイルワークとは、ノートPCやスマートフォン、タブレット端末などのモバイル端末を活用し、外出先でもスムーズに業務が遂行できるようにする働き方のことです。 主に、 営業や配達、警備など外回りの職種で活用 されていることから『 外勤型テレワーク 』とも呼ばれています。 モバイルワークには、顧客先や移動中だけではなく、コワーキングスペースやシェアオフィス、ネット環境の整ったカフェなど、オフィスや自宅、サテライトオフィス勤務用ワークスペース以外の場所で行う業務が全て含まれます。 【関連】 テレワーク導入によるメリット テレワークは企業と従業員の両方に多くのメリットを与え、Win-Win ウィンウィン な関係を構築してくれる優れた施策です。 企業方針や事業特性にマッチしたテレワーク制度を構築することによって、企業と従業員は次のようなメリットや効果を得ることができます。 【企業側のメリット】• 離職防止と多様な人材の確保• 労働生産性の向上• 大幅なオフィスコストの削減• あらゆる不測の事態に対処できる組織の構築• 従業員重視や地域貢献による企業イメージの向上 【従業員側のメリット】• 通勤時間の短縮• 仕事とプライベートの両立• 保有スキルや経験の有効活用• 時間的余裕と精神的余裕の獲得 テレワーク導入によるデメリットと注意点 多くの社会的意義とメリットを持つテレワークですが、導入前に検討を重ねて解決しておかなければならない課題や組織が新たに抱えるリスクなどのデメリットもいくつか存在します。 テレワーク導入に向けて把握しておくべきデメリットや課題には次のようなものがあります。 【企業側のデメリット】• 労働実態の不可視化・管理の困難化• 情報漏洩リスクの増大• 計画的人材育成の困難化• 組織力やチーム力の低下 【従業員側のデメリット】• 完全成果主義による労働時間の長期化• コミュニケーション機会の減少• 制度利用に対する抵抗感 【関連】 テレワークの導入方法とポイント テレワークは組織と従業員の双方に対して多くのメリットを与えてくれる施策ですが、その恩恵を受けるには計画的なテレワーク導入を行わなければなりません。 テレワーク導入によるデメリットを最小化し、多くの恩恵を得るためには次の7つのプロセスを一つずつ丁寧に踏む必要があります。 基本方針の策定• 現状把握• 人事労務管理体制、社内ルールの見直し• テレワーク環境の構築• 試行導入• 試行導入結果の分析評価• 本格的導入 この6つのプロセスのうち、「2. 現状把握」「3. 人事労務管理体制、社内ルールの見直し」をテレワーク対象者の視点で進めることによって、人事制度や社内ルールを起因とするテレワーク導入デメリットの最小化を図ることができます。 また、「4. テレワーク環境の構築」において新規導入するシステムの種類や数、テレワーク研修の内容を最適化することによって、人を起因とするリスクの最小化を図ることができます。 インターネット上にはテレワークの新規導入や安定運用をサポートする数多くの情報が存在するため、これらの情報を活用し、組織と従業員がWin-Winとなるテレワーク制度を構築するよう心掛けましょう。 テレワークの導入企業事例 最後にテレワークを導入した企業事例をご紹介します。 パナソニック株式会社 パナソニック株式会社のテレワークは、ITを活用した新しいワークスタイルの提案によって生産性向上と社員のワーク・ライフ・バランスの実現を目指す『e-Work』、『在宅勤務制度』、『スポットオフィス』等から構成されています。 パナソニック株式会社では、2006年に各部門がテレワーク導入を進める際のサポートや組織内における『e-Work』の普及啓発を行うe-Work推進室を設立。 在宅勤務への理解を深めるために社長自ら実践するなど1年の試行導入期間を経ることによって、テレワーク利用者の7割以上が「生産性が向上した」と実感することのできる優れたテレワーク環境を構築することができました。 【参考】 Sansan株式会社 法人向け名刺管理サービス『Sansan』や個人向け名刺アプリ『Eight』など、様々なコミュニケーション補助ツールを提供しているSansan株式会社は、2010年に徳島県の神山町にある築約70年の古民家を改装してサテライトオフィス『Sansan神山ラボ』を設立し、トライアル期間を経て2011年8月より正式運用を開始しました。 Web会議システムやチャットツール、社内SNSを活用して、アプリ開発を行っている常駐エンジニアだけではなく、合宿や新人研修、長期滞在といった形でも『Sansan神山ラボ』を活用し、大きな成果を出しています。 徳島県の光ファイバー網普及率全国1位という土台と神山町の自然環境を活用して生まれた『Sansan神山ラボ』は全国的に話題となり、その後5年で新たに12社もの企業がサテライトオフィスを構えるほどの大きな影響を与えました。 【参考】 【参考】 株式会社リクルートホールディングス 人材派遣や販促メディア、人材メディアなどのサービスを手掛ける株式会社リクルートホールディングスは、『働き方変革プロジェクト』の一環として2015年6月から半年間リモートワークの実証実験を行い、2016年1月に全従業員を対象とした大規模テレワークを本格導入しました。 同社のテレワーク制度の中で注目すべきは、対象範囲と実施頻度です。 育児や介護など特別な事情を持つ社員はもちろん、派遣元との合意と本人の希望さえあれば派遣社員であってもリモートワークを選択できる上、上司による実施判断があれば上限を設けることなく、柔軟にリモートワークを実施することが可能なテレワーク制度は非常に珍しく、テレワークの導入を検討する経営者や人事担当者から多くの注目を集めました。 【参考】 まとめ• テレワークとはICTを利活用することによって実現する、時間や場所にとらわれない新しい働き方である• 雇用型テレワークには在宅勤務、サテライトオフィス勤務、モバイルワークの3種類がある• 企業方針や事業特性にマッチしたテレワーク制度を構築することによって、企業と従業員は互いに多くのメリットと効果を得ることができる• 日本国内におけるテレワークの認知度向上と普及推進を目指し、日本政府はテレワーク・デイをはじめとする数多くの取り組みを実施している.

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テレワーク(リモートワーク)とは

テレワーク の 意味 は

テレワーク telework : オフィスから離れた場所で働く 「テレワーク」の意味を詳しく 「テレワーク」は「オフィスから離れた場所で働く」という意味のカタカナ語です。 広い意味では、「時間や場所に捉われないで働くこと」を指します。 特にパソコンやスマホなどのテレビ電話機能や、チャットを使ってコミュニケーションを取りながら仕事をすることです。 具体的なテレビ電話機能のソフトにはSkypeやzoomがあり、チャットアプリにはLINEやChatwork、Slackがあります。 では、「テレワーク」とはどういった状況の働き方なのかというと、たとえば働いている会社が東京にあったとします。 通常ならば、家から東京にある本社まで通わなければなりません。 しかし、パソコンやスマホ使ってコミュニケーションを取りながら出社せずに家やカフェで働くことが具体的な「テレワーク」です。 テレワーク助成金を受けながら仕事に励む。 テレワークで働くと、通勤電車の人混みを避けることができる。 この業種では テレワークが不可能だ。 「テレワーク」はビジネスに関する例文でよく使います。 「テレワーク助成金」「テレワーク補助金」は2020年に大流行した新型コロナウイルス対策のひとつとして、よく使われた単語です。 「テレワーク」を行っている中小企業に対して政府が支援金を与えるというものです。 コロナウイルスにかからないためには、人混みを避けなければなりません。 そのため、出勤をしなくてもよい「テレワーク」が奨励されたのです。 テレビ電話の時は、相手と時間を合わせなければなりませんが、場所は合わせなくても大丈夫です。 そのため、出勤のためにわざわざ電車に乗らなくてよいというメリットがあります。 全ての業種で「テレワーク」ができるとは限りません。 たとえば、個人情報を扱う業種ならば情報流出のリスクからテレワークができませんし、接客業なら対面が基本です。 「テレワーク」の語源 「テレワーク」の語源は英語のteleworkです。 意味はカタカナ語とほぼ同じです。 「離れて」という意味のteleと「働く」という意味の「work」が一緒になった単語です。 また、英語の場合はteleworkよりtelecommuteを使うことが一般的です。

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